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이 아닌 지속적인 참여로 이어질 수 있다.
이런 맥락에서, 효과적인 자원봉사자 모집을 위해서는 다양한 모집 방법을 상황에 맞게 병행하고, 디지털 홍보와 인간적 네트워크를 동시에 활용하며, 봉사의 의미를 진정성 있게 전달하는 전략이
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네트워크를 형성해야 한다는 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김욱진(2015), 자원봉사 (영향요인과 파급효과), 청목출판사
2. 김범수(2015), 자원봉사론, 학지사
3. 정은주(2011), 지역사회 네트워크 조직의 형성과정별 요인도출에 관한 사례연구(강남지역
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네트워크 조직”, 『북악경영연구』, 7, 439-451.
Anderson, A. R. and Jack, S. L.(2002), “The articulation of social capital in entrepreneurial networks: a glue or a lub
ricant?”, Entrepreneurship & Development, 14, 193-210.
Capello, R. and Faggian, A(2005), “Collective learning and relational capit
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네트워크 사업을 통한 소속감 등을 높이기 위한 방법으로서 홍보활동은 상당한 의미를 가지는 내용이다 최근 사회복지영역에서도 단순히 후원자를 모집하는 목적의 홍보활동 수준을 넘어서 기관의 브랜드화 대상자들에 대한 인식변화를 위
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네트워크마케팅의 문제점을 잘 드러내주고 있다.
SM코리아는 신규가입자를 모집해 자석요 대금으로 520만원 이상을 받아 소개자에게 소개비로 30%의 수수료를 주고 판매자격이 5단계를 거쳐 최상위인 골드 마스터 디스트리뷰타(GMD)까지 올라가
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