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결정
3.1 보상요구임금(의중임금)
3.2 경제활동참가의 결정기준
3.3 보상요구임금의 배열과 경제적 지대
3.4 비근로소득과 경제활동참가
3.5 파트타임 근로기화와 경제활동참가
3.6 노동공급에 들어가는 고정적 비용과 시간의
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결정하였다. 일자리나누기의 주요 내용은 2년간 주당 28.8 시간 근로제를 도입하는 것이다(종전 주당 35시간제). 즉 노동시간을 약 20% 삭감하게 된다. 이와 더불어 전 종업원의 연간총소득을 약 16% 삭감하였다. 이 임금삭감은 여러 가지 보너스
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노동시간에 5인 이상 사업장의 근로시간당 평균 임금과 연평균 근무일수를 곱해 산정한 것이다. 이는 기회비용을 원용한 것인데, 가사노동의 가치가 성별, 연령, 숙련도 등 주요 임금결정 요소를 고려하여 일반노동시장에서 기대되는 임금 수
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노동시간을 재분배할 목적으로 노동시간을 단축하여왔다. 우리 노동시장의 발전단계도 이미 전통적인 방법으로 노동문제를 해결하는 시점은 지났다. 우리 경제는 직장 내에서 보다 민주적 결정과 동시에 생산성 향상과 질적 개선을 통해서
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노동운동의 쟁점과 노동시간 단축 투쟁 사례
Ⅴ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 둘러싼 쟁점들
1. 시기 상조론
2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장
3. 임금삭감 선행론
4. 경쟁력약화론
5. 노사자율결정론
Ⅵ. 주5일근무제의 시행과
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