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노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사
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노사관계 제도의 쟁점과 개선 방향”, 1997
노사관계개혁위원회 22차 전체회의 1997.12.23 자료집
서원석, “한국 공무원의 단체 활동에 관한 인식분석적 연구 (연세대, 1990)
이규환, “공무원 단체활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구” (한국외
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개혁은 성공할 수있다고 본다.
- 참 고 문 헌 -
1). 김소영(1996), 「경영상의 필요에 의한 해고」, 노동관계법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
2). 김소영(1997), 「사업양도와 근로관계」, mimeo.
3). 김소영, 「독일근로계약법안과 日本의 노동기
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노사정위원회에서의 합의 도출을 이뤄내려는 과정에서 개정안 제출일정이 지연되고 있는 실정이다.
참고문헌
◇ 경총, 근로시간단축관련 경영계 의견 조사
◇ 김소영·전병유·유성재·이광석, 근로시간 단축의 쟁점과 과제
◇ 노사정위원회(
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개혁을 저해하고 있음이 명백하여 큰 쟁점이 되었고, 이 조항 폐지를 위한 목소리는 끊임없이 울려퍼졌다. ILO와 OECD는 1993년부터 노동법을 개정할 것을 권고하였고, 1995년에는 민주노총이 출범하였으며 1996년 노사관계개혁위원회(노개위)가
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노사관계 현실과 개혁과제, 현대자동차노동조합
한국노동사회연구소 · 현대자동차노동조합(2001), 주간자동차동향
한국노동혁신연구소 · 한국노동연구원(2002), 세계 자동차산업과 노사관계
홍장표 · 류장수(1999), 한국과 일본 자동차산업 노
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개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999)
---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11)
---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과)
---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발전방향」(1997)
---- 「삼성독재의
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개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, \"극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등,\" 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, \"대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중
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노사관계에 관한 연구」. 산업연구원.
백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원.
선한승. 2007.『공무원노사관계의 발
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노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김규정, 『행정학원론』, 법문사, 1992.
김미숙, “공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인 연구”, 『보건사회연구』제20권 제2호, 한국보건사회연
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쟁점에 대해 학교 측의 긍정적 변화를 이끌어내고, 학생회 내 갈등도 크게 완화되는 성과를 얻었습니다. 이 경험을 통해 노무 업무는 단순한 규정 준수를 넘어, 다양한 이해관계자 간 조정과 소통을 통해 건강한 조직문화를 만드는 데 핵심임
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개혁 과정에 노조의 의견이 반영될 수 있는 제도적 장치를 마련하겠습니다. 노조 대표와의 정기 협의회 운영, 정책 입안 과정에 노조 참여 보장 등을 통해 교육 현장의 목소리가 반영되도록 하겠습니다.
이러한 전략을 통해 노사 간 지속적인
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개혁 통한 소극적 행
태 해소, ④ 능동적 규제개혁을 위한 조직역량 강화, ⑤ 민관 소통을 통한 규
제개혁 투명성 강화 등을 추진하고 있다.
지역 중소기업을 살리고 청년 실업을 해소하기 위해 고용과 노사 부문에 관한 규제를 우선적으로서
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개혁적인 이미지인 제가 잘 어울린다고 생각합니다.
*성격 중 개선할 점.
일단 하고보자 라는 성격 때문에 주위 사람들을 놀라게 하곤 하지만 소심하게 하는 것 보다는 적극적이며 도전적으로 하는 것이 귀사에 도움이 될것이라 생각합니다.
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