|
노인학대 방지를 위한 전문인력 양성
5) 법률상 방지대책
- 노인학대 가해자에 대한 엄격한 법 적용
- 노인학대 가해자 치료 및 상담
- 노인학대 관련법 보완
[참고자료]
김충원(2008), 노인학대의 실태와 대책에 관한 연구
박융희(2008), 노인학대
|
|
|
(27.8%)-신체적 학대(16.6%), 재정적 학대(269%)순으로 나타났다.
2007년 한 해 동안 노인보호전문기관에 접수된 신고사례는 4,730건으로 2006년에 비해 18.4% 증가했으며 상담은 31,480회로 2006년에 비해 42.5%가 증가한 것으로 나타났다. 피해노인은 70대
|
|
|
노인학대 실태 및 정책적 대응. 보건복지포럼 제200호. 한국보건사회연구원.
보건복지부(2013). 2013 노인보호전문기관 업무수행지침.
김영애(2013). 『어르신 생활시설 옴부즈맨 5배 확대』. 환경일보. 2013. 2. 4.
신호경(2013). 『아동·노인시설에 \'
|
|
|
노인장기요양보험 민간참여 확대 설명회 개최
보건산업통계 홈페이지 2018년 상반기 노인장기요양보험주요통계
참여연대 홈페이지 이미진, 노인장기요양보장제도 10년, 진단과 개혁과제, 2017 1) 노인장기요양사업 실태
2) 문제점
3)
|
|
|
노인여성이 자신의 상황에 맞는 일자리, 자원봉사를 어떻게 할 수 있을지 청사진 제시 등이 필요하다.
참고 자료
*여성복지론, 노병일, 대학출판사, 2001.
*여성복지론, 최선화, 학현사, 2006.
*윤경아(2002). 한국여성노인의 생활실태와 정책과제
*
|
|
 |
노인취업정책과 시사점
제3장 노인취업의 실태 및 문제점
제1절 노인취업의 실태
제2절 노인취업의 문제점
제4장 노인취업정책의 개선방안
제1절 취업대상의 적정성 확보
제2절 취업급여의 확대
제3절 전달체계의 확립 및 프로그램 내
|
|
|
노인복지사업의 발달과정
제3장 재가노인지원서비스 현황 및 문제점
제1절 재가노인지원서비스 현황
제2절 재가노인복지사업의 문제점
제4장 재가노인복지서비스 개선방안
제1절 위험예방을 위한 서비스 확대
제2절 서비스 및 대상자
|
|
|
노인복지사업의 부족한 점이 너무 많다. 서경주, “재가노인복지사업의 활성화 방안에 관한 연구”, 원광대학교 행정대학원 석사학위논문, 2007, p.79
이에. 본 논문은 재가노인복지사업을 먼저 시행한 해외 선진국가의 실태를 파악해보고, 한
|
|
|
노인 자원봉사활동의 필요성
4. 노인 자원봉사활동의 영역
5. 노인 자원봉사활동의 대상
Ⅲ. 우리나라 노인자원봉사 현황
1. 대한노인회
2. 노인복지관
3. 자원봉사센터
4. 기타 활동사례
Ⅳ. 외국 노인자원봉사활동의 실태분석
1. 미국
|
|
|
노인생활실태 및 복지욕구조사」,1998.
현재 심신기능 장애로 요양원이나 전문요양시설에 입소하여 수용보호를 받고 있는 노인은 약 5천1백명(시설보호 대상노인의 4.6%) 정도이다. 기능장애를 가진 노인의 절대다수(95.4%)는 가정에서 가족이나
|
|
 |
실태와 서비스 수요에 대한 조사 및 분석
-조사 결과를 바탕으로 정책 제안 및 옹호 활동 전개
-지역사회 내 교육 프로그램 운영, 캠페인 등을 통한 인식 개선 활동 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적
|
|
 |
노인일자리사업의 참여 기회를 확대하고, 참여자들이 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 지원할 것입니다. 서울특별시 마포노인종합복지관 노인일자리사업 관리자 자기소개서
1. 지원동기
2. 성격의 장?단점
3. 경력사항
4. 앞으로의
|
|
 |
확대할 것입니다.
③전문성 강화
저는 전문성을 지속적으로 발전시키겠습니다. 노인복지에 대한 깊이 있는 이해와 전문성을 갖추기 위해 지속적으로 자기 개발에 힘쓸 것입니다. 관련 학회와 세미나에 적극적으로 참여하고, 최신 연구와 정
|
|
 |
자원을 확대하고, 자립 지원 프로그램을 적극 운영하겠습니다.
장기적으로는 노인종합사회복지관이 지역사회 내 복지 중심 기관으로 자리 잡을 수 있도록 지속 가능한 복지 서비스 체계를 구축하겠습니다. 이를 위해 지역사회 네트워크를 확
|
|
 |
노인복지센터 사회복지사 자기소개서 합격예문 (1)
1. 성장과정
2. 학교생활
3. 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례
4. 지본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을 중재해 본 경험
02. 자
|
|
메뉴펼치기
