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노조조직률이 10% 정도에 불과하다는 것은 국가가 충족시킬 의무를 제대로 이행하지 않았다는 의미이며, 따라서 국가는 노조조직률을 제고하기 위해 지원할 의무가 발생한다. 그런데 교섭창구단일화를 강제하고 노조전임자 급여 지급을 금지
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노조조직률 등의 노동시장 변수의 설명력은 통계적으로 낮은 것으로 나타나고 있다. 이상이 시사하는 바는 노사가 공통의 이해관심영역을 넓히고, 나아가 정부의 거시정책 대안에 대해 관심을 쏟는 것이 중요하다는 점이다. 즉 정부의 성장-
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제고(선택과 집중)가 필요하다.
취약계층의 획정 및 구분, 각 계층별 특화된 정책 개발·추진이 필요하다.
체계적인 평가시스템(evaluation system)을 도입하여 주요 정책에 대한 지속적인 평가와 환류(feed back)를 통한 제도 발전을 도모해야 한다.
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노사관계의 위상 제고를 위한 홍보 및 국제협력사업 노사관계
노동조합과 경영자조직
01 노동조합의 역할 및 기능
02 노동조합의 추세와 현황
03 경영자조직의 역할 및 기능
04 경영자조직의 추세와 현황
05 사례 발표
06 결론
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결과로 본 문제점
3. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안
1) 고용경직성의 완화
2) 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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