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7c 일본열도와 국가성립
-(성덕태자, 대화(大化)개신을 중심으로)
◆ 목 차 ◆
1> 스이코(推古)조의 역사적 의의.
-1.소가씨(蘇我氏)의 위상
-2.스이코조의 성립
-3.다국통교의 시대
-4.스이코조의 내정 및 예제의 정비
-5.성덕태자(聖德太子)
-6.
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기업뿐만 아니라 중국 국영 기업들이 성과급 제도를 서둘러 도입하는 이유도 바로 여기에 있다.
▶ 원 안의 사람과 원 밖의 사람 - ‘ Ⅰ. 다국적기업
Ⅱ. 인적자원관리의 정의
Ⅲ. 중국문화
Ⅳ. 다국적기업의 중국인력관리
<참고자료>
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롭게 이동
하는 무국경 무한경쟁시대가 형성되어 가고 있는 것이다.
또 다국적기업은 비단 경제적 측면뿐만 아니라 정치, 사회, 문화, 법률 등
여러 측면에서 투자국과 현지국, 그리고 전 세계 수많은 국가에 영향을 미치
고 있다.
제2차 세계
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다국적기업의 활동과는 상당한 격차가 있는 것이 사실이다. 그러므로 기존의 저임금, 풍부한 노동력에 의한 소규모 해외직접투자를 지양하여, 기술우위를 통한 강력한 경쟁력을 바탕으로 보다 대규모의 국제화 시대에 걸맞는 해외직접투자
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다국적기업에 대한 명확한 이해와 함께 다양하고 폭넓은 연구가 이루어져야 하겠다.
<참고문헌>
김희철, 「글로벌 시대의 국제경영」, 학문사, 1999
변명식 외, 「글로벌 시대의 기업문화와 해외투자전략」, 학문사, 1999
佐 定幸, 「다국적
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