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교섭창구단일화 제도가 도입된다.
다만, 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구단일화 절차를 거치지 않기로 동의한 경우는 예외로 한다.
교섭창구단일화에 따라 발생할 수 있는 소수 노동조합에 대한 불
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복수노조의 필요성
복수노조는 근로자들이 자유롭게 노조를 만들거나 선택할 수 있도록 하는 제도다.
그간 우리나라는 기업 내 복수노조를 금지해 국제사회로부터 ‘노동후진국’ 이라는 비난을 받았다. 그 결과 ILO는 수차례 복수노
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교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제도와 시사점
-논의
3. 중소기업의 복수노조 시행
-중소기업과 복수노조문제의 이슈화
-중소기업 노사관계의 불안
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안에 관한 연구』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005
한국노동사회연구소, 『공무원노동권과 공무원노조의 역할』, 제32차 노동포럼, 2004.10
한국노동연구원,『2003 KLI 노동통계』, 2003
한국노총, 『공무원노조관련논의경과』, 2002.5
한
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안에 관한 연구』, 연세대학교 정경대학원 석사학위논문, 2003.
○ http://www.kgeu.org (전국공무원노동조합)
○ http://www.mogaha.go.kr (행정자치부)
○ http://www.nocutnews.co.kr (노컷뉴스)
○ http://www.yonhapnews.co.kr (연합뉴스) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.
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