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2. 당사자간 선호와 능력에 있어서의 차이를 절충과정을 통해 해결할 것 국가간의 우선순위와 능력의 차이는 국제 협상에서 결합이득의 가장 큰 원천일 수 있 기 때문에 각 당사자는 상대방의 우선순위와 선호 및 능력을 발견하고 그것이 우
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  • 등록일 2011.07.10
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당사자들이 일부를 포기하면서 동시에 일부를 얻는 방식이다. 그리고 토마스는 이들 다섯 가지 갈등 해결방식 중에서 어느 것을 택하는 것이 좋은 지는 갈등의 상황에 따라 다르다고 보았다. 이러한 토마스의 분류는 개인간의 갈등을 대상으
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당사자간 해결 당사자간의 해결은 서로 상충되는 이익을 조정해 나가는 과정이라고 볼 수 있다. 이 과정은 서로 수용가능한 행동대안을 형성하기 위하여 상오간의 입장을 조정하게 된다. 따라서 이 과정에서 당사자간의 어느 정도의 양보는
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  • 등록일 2018.01.20
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해결방안 1. 지하를 활용하자 2. 기술로 극복한다 3. 분쟁조정기구의 활성화 4. 주민에 대한 근본적인 보상 실시 5. 환경평가에 대한 거품을 뺀다 6. 당사자간 해결 7. 사업추진자들의 대주민 신뢰간 형성 8. 적극적인 대주민 홍보와 교육
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  • 등록일 2008.10.30
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간 협력을 꾀할 수 있다. 넷째, 당사자 간의 직접적인 협상에 의해서 해결이 최우선 되어야 한다. 물론 협상의 사후적 관리보다는 협상의 대표성과 자율성 확보, 행정의 신뢰성과 정보의 공개 등 사전단계로서의 전제조건 확보가 무엇보다 중
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  • 등록일 2011.10.14
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논문 353건

해결방법 중 매매당사자간 해결방법으로는 당사자간에 합리적인 선에서 클래임의 청구내용을 합의하여 해결하는 ‘타협’방법이있고, 웬만한 클래임에 대해서는 클래임을 포기하고 경고성으로 돌려 다음부터는 그런 일이 없도록 주의를 촉
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  • 발행일 2010.03.22
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당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다. 현행의 사후적 조정을 노사
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  • 발행일 2014.04.10
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당사자간의 후속적인 행위를 분석하여야 하겠지만 이를 판단하는 데 한계성이 있다. 또한 최근의 정보통신산업발전에 따라 무역거래에 전자문서교환방식(Electronic Data Interchange: EDI)사용이 증대되고 물품매매계약을 전자문서교환방식으로 체
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  • 발행일 2008.10.25
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해결된다면 전자무역을 통해 전 세계 무역 규모는 현재보다 증가폭이 훨씬 커질 것이다. 또한 우리 실생활에도 많은 변화를 가져오게 될 것이다. 많은 장점을 가진 전자무역이 우리 산업 전반에 빨리 자리 잡길 바라며 글을 마무리 지으려한
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  • 발행일 2010.04.13
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당사자참가소송은 3당사자간의 통일적인 합일확정을 목적으로 하기에 이 합일확정의 요청상 일부에 관한 가분적인 본안 해결은 허용될 수 없으므로 이심설과 같이한다. [ 참고문헌 ] 이시윤, 민사소송법, 박영사, 2003년. 최평오, 신 민사소송
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  • 발행일 2008.03.26
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취업자료 3,237건

해결) ①물품계약의 수행중 계약당사자간에 발생하는 분쟁은 협의에 의하여 해결한다. ②분쟁이 발생한 날로부터 30일이내에 제1항의 협의가 이루어지지 아니할 때에는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 해결한다. 1. 관계법률의 규정에 의
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  • 등록일 2021.01.04
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간에 체결한 개별계약이 있을 때에는 그 개별계약에 의하고 개별계약이 없을 때에는 일반 상관례에 따른다. 이상과 같이 “갑”, “을” 양당사자간에 충분한 고려와 상호이해를 바탕으로 합의에 이르러 본 계약을 체결하고 본 계약서에 명
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당사자들 간 입장 차이를 먼저 정리하고, 감정보다는 구조적인 해결책을 제시하려 노력하겠습니다. 직접적인 소통보다는 중립적 제3자 관점에서 문제를 재정의하는 방식도 고려할 수 있습니다. 5. 입사 후 3년 내 이루고 싶은 목표는? 한국에
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원에서는 이러한 피해를 신속히 구제하기 위해 공정거래, 가맹사업거래, 하도급거래 및 대규모유통업거래에서의 불공정행위 및 불공정약관으로 인한 분쟁을 당사자 간 자율적인 조정을 통해 해결하고자 역량을 집중하고 있습니다. 하지만
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해결할 계획인가요? 갈등 원인을 파악하고, 당사자들 간 열린 대화를 촉진해 상호 이해를 높이겠습니다. 상황에 따라 중재 역할을 수행하며 협력적인 팀 분위기를 조성하겠습니다. Q7. 업무 실수를 발견하면 어떤 조치를 취할 것인가요? 즉시
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  • 등록일 2025.05.22
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