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대기업의 인재상
국내 매출액 상위 100대 기업 인재상
‘수퍼맨’
인재상 키워드 S.U.P.E.R
전문성(Specialty)
창의성(Unconventionality)
도전정신(Pioneer)
도덕성(Ethicality)
주인의식(Responsibility) 01 대기업의 종류
02 대기업 채용의 변화흐름
03
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대기업에 유리하게 작용하였다. 또한 선도적인 대기업들로 인해 고도성장의 추진이 다른 후진국들에 비해 볼 때 순조로왔음도 부인할 수 없다. 그러나 이러한 성장과정은 기업집단으로의 경제력집중에 대한 다양한 평가를 날게 했으며, 부정
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는 기존 제약 대기업의 입장에서 취할 수 있는 협력의 내용을 네 가지 종류로 구분하였다.
1) 다른 기업(보통 전문 생명공학 기업)과의 협약(agreement)이다
이 경우는 대개 특정 제품을 협약 대상으로 삼으며, 제약기업의 역할은 전문 생명공학
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대기업정책, 한국경제연구원, 2007
* 박상조, 인간중심발전론적 시각에서 본 대기업정책의 평가, 중앙대학교, 2005
* 선우석호, 대기업정책과 경쟁력강화 방안에 관한 연구, 홍익대학교경영연구소, 2004
* 이주선, 대기업정책으로서의 경제력집중
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종류와 크기의 변화 따른 위험통제 수단의 효율성이 검토되어야 하며 기업이 속한 산업 내에서 이루어지고 있는 위험관리의 모범사례를 관찰하고 벤치마킹하는 노력이 따라야 할 것이다.
참고문헌
박준우 외 1명, 대기업의 모집과 선발관리
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