|
두산과 GE의 구조조정에 대해서 살펴보았다.
현대사회에서 기업 간의 경쟁은 더욱 치열해지고 있으며, 이것은 앞으로도 변함이 없을 것이다. 즉 기업에 있어서 경쟁력을 키우는 것은 무엇보다 중요하며, 자사에 대한 철저한 분석으로 경쟁우
|
|
|
있는 유일한 기업
100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명.
현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt 조직 문화 혁신의 필요성 – Chaos Theory
혁신 이론과 조직설계의 제 단계
GE의 Work-Out / Town Meeting
두산중공업의 Winning Meeting
소결
|
|
|
두산중공업/GE
한수원주도
3호기
4년 10개월
4호기
6년 1개월
신1,2호기
개선형 한국표준 경수로 원전(100만KW * 2)
4) 영광원자력발전소
전남 영광군에 자리한 영광원자력발전소는 1986년 8월 1호기가 상업운전을 개시한 이래 설비용량 95만KW급 2기와
|
|
|
GE처럼 커뮤니케이션하라. 일빛
3. 로버트 슬레이터(2000). 잭 웰치와 GE방식 필드북: 잭 웰치의 기업혁명 완결판. 물푸레
4. 신형균(1998). 구조조정기의 환경, 전략, 임금과 생산성에 관한 연구 GE와 두산그룹의 구조조정 사례. 연구보고서
5. 잭 웰
|
|
|
GE
도서 :
1. GE 변화 리더십 101 리더십의 흐름을 읽어라
2. GE처럼 커뮤니케이션하라
3. 잭 웰치와 GE방식 필드북: 잭 웰치의 기업혁명 완결판
4. 구조조정기의 환경, 전략, 임금과 생산성에 관한 연구 GE와 두산그룹의 구조조정 사례.
5. (잭 웰
|
|
 |
증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
|
|
|
제1장 서 론
제1절 연구의 의의 1
제2절 연구의 방법 및 내용 2
제2장 기업자원봉사활동에 관한 이론적 고찰
제1절 기업의 사회적 의의
1. 기업의 개념과 본질 4
2. 기업의 사회적 책임 5
제2절 기업자원봉사활동의 의의
1.
|
|
메뉴펼치기
