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복지에 대해서 많은 배려를 하고 있다
20. 나는 때때로 전문적 판단과 반대되는 업무를 하도록 지시를 받을 때가 있다
21. 지시사항이 각각이어서 업무에 혼동을 일으키게 한다
22. 내가 원하는 이상으로 그리고 필요 이상으로 지나친 지도 감독
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5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
2. 연구대상자의 근무관련 특성
3. 대상자의 신체적 특성
4. 대상자의 정신적인 특성
5. 근무만족도
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
부록
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방송자료
토모토 코이치의 시청자 한정 보면 안 돼, 아사히 tv, 캬바쿠라 한정 비바캬바!2007년 1월
런던하츠 캬바죠가 본 일본, 아사히 tv, 2007년9월8일 목 차
들어가며
Ⅰ. 캬바쿠라란
1. 캬바쿠라의 규모
2. 캬바쿠라의 유래
3. 캬
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복지이므로 제도의 개선을 통해 골고루 수혜가 가능하게 하는 것이 제안의 배경임.
2) 현황
① 청각장애인과 시각장애인이 있는 가정에 TV 시청료를 면제하고 있음.
② 최근에 청각장애인들을 위한 자막 방송과 시각장애인을 위한 화면해설 방
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