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업무기인성 및 업무수행성 재해를 요건별로 규정하여 적용하는 요건주의에 기초하고 있다. 산재보험의 급여범위 확대과정은 업무상재해를 어떻게 해석할 것인가, 즉 어디까지 업무상재해로 인정할 것인가의 문제와 관련되어 있다. 제도 실
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보험법 개괄
1 역사적 발전과정
2 적용대상
3 성립요건
4 급여의 내용
Ⅲ 독일의 산업재해보상제도 고찰
1 역사적 발전과정
2 적용대상
3 보상요건(급여의 대상)
4 급 여
Ⅳ 미국의 산업재해보상제도의 고찰
1 역사적 발전과정
2 적용
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보험으로서의 성격과 원리에서 벗어나 산재보험을 운영하였다. 따라서 사회보험의 목표가 수혜자의 장기적인 생활보장에 볼 때, 산재보험도 단기급여체계에서 장기급여체계로 급여의 내용을 전환하여야 할 것이다.
2) 급여요건의 문제
선진
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산재보험법시행령 제70조 제2항
법 제75조제3항에 따른 직장적응훈련비 및 재활운동비는 사업주가 장해급여자에 대하여 그 직무수행이나 다른 직무로 전환하는 데에 필요한 직장적응훈련이나 재활운동을 실시한 경우로서 다음 각 호의 요건
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보험, 국민연금, 고용보험 등은 근로자 일부 부담
○ 강제적용원칙
- 일정한 요건에 해당될 경우 사업주 의사와 무관하게 강제적용
○ 독립된 심사기구 운영
- 이의신청을 신속하게 하기 위해 심사 및 재심사 청구제도 운영 1)산재보
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산재보험에 있어 사후대책도 중요하나 근본적으로 산업재해의 예방이 더 중요하다. 따라서 적극적인 산업재해 예방사업을 추진하는 가운데 철저한 안전교육과 직업관리 그리고 산업재해의 기술적인 원인을 제거해 나가야할 것이다. 또한 재
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산재보험의 특징, 대상, 민영화시 장단점>
http://wwl198.daum.net/Mail-bin/hm_frame.cgi?url=%2FMail%2Dbin%2Fmail%5Flist%3Fdummy%3D1085084032%26FOLDER%3D%25B9%25DE%25C0%25BA%25C6%25ED%25C1%25F6%25BA%25B8%25B0%25FC%25C7%25D4%26%5Ftop%5Fhm%3Dw%5Fread
<산재의 의의와 인정요건>
http://wwl198.
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보험수급자로 하여 산재보험에 가입이 가능하다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 당연적용사업
Ⅲ. 임의적용사업
Ⅳ. 특례적용사업
1. 국외사업에 대한 특례
1) 의의
2) 적용요건
2. 해외파견자에 대한 특례
3. 현장실습생에 대한 특례
4. 중소기업사
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보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용. 징수를 통한 관리운영비의 절감과수요자의 편의도모를 위하여 1단계로 고용보험과 산재보험의 적용. 징수를 통합하는 것이 바람직하
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산재보험법은 이 경우 손해배상청구권을 행사하는데 갈음하여 장해보상연금에 추가하여 장해특별급여를 받을 수 있는 가능성을 제도화하였다. 장해특별급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 한다.
②요건
ⓐ 피해의 발생
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