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요건을 마련한 경우는 거의 없다.
결국, 특수형태근로종사자의 노무제공의 특성상 주관적 요소가 많다 하더라도 사실상 현행 산재보험법상 업무상 인정기준의 원칙 등을 ‘준용’하는 것이 타당하다.
따라서, 특수형태근로종사자에 대한 별
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보험관계 성립신고를 하였는지 여부와 관계없이 산재보험이 적용되는 날 이후에 재해를 당한 근로자는 산재보험법에 의해 재해보상을 받을 수 있다.
2)급여제도
급여종류
지급 요건
급여내용
요양급여
산업재해보상보허법이 적용되는 사업
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보험서비스 전달체계를 정보화 사회에 부응할 수 있도록 수요자 중심으로 전환하고 이를 뒷받침하기 위한 관련 전산프로그램을 개발하여야 한다.
현행 고용보험료 징수체계는 산재보험의 징수체계를 따르고 있어 개별 근로자의 임금 및 고
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보험료율의 조정
(4) 도시자영업자 소득파악의 문제
4) 관리운용체계의 문제
의료보험
1. 의료보험의 생성배경
2. 의료보험의 문제점
산재보험법
1. 산재보험의 발생배경
2. 산재보험의 문제점
고용보험
1. 고용보험의 생성배경
2.
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산재보험법상 업무상 재해로 인정할 것인지, 인정한ㄷ면 그 범위 내지 인정요건은 어떻게 설정할 것인지가 문제가 된다. 과로사는 엄격한 의미에서 법률상 개념이 아니고 근로자가 업무와 관련하여 육체적 과로 또는 정신적 스트레스로 인하
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산재보험법상의 재해보상제도
Ⅱ. 재해보상제도와 손해배상제도의 차이
1. 본질상의 차이
2. 구체적 차이
1) 성립요건상의 차이
2) 책임귀속의 차이
3) 구제내용상의 차이
Ⅲ. 재해보상과 민사상 손해배상과의 상호관계
1. 근기법상의
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산재보험의 기본 취지와 성격등을 종합적으로 판단하여야 할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 중요성
Ⅱ. 업무상 재해의 성립요건
1. 업무수행성
2. 업무기인성
Ⅲ. 업무상재해의 유형
1. 작업시간중의 재해
2. 작업시간외
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보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
1. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가?
2. 소득이 없고 연령이 65세이며
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어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4점)
참고문헌
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보험과 사보험
1. 공보험
대표적인 例 : 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험......
실업자구제를 위해 회사측과 근로자측이 일정비율로 보험액 납부, 본의 아닌 퇴직이후 한시적으로 지급
특징 : 강제가입의 성향이 높다.
혜택만큼의 실효
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