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서울시 각 구 보건소 간호사의 방문간호업무 수행과 직무만족에 관한 연구》, 서울대학교 보건대학원 석사학위 논문.
양병국 (2000).「보건소 중심의 건강증진사업 활성화 방안」, 사회복지정책 실무과정 2000, 국립보건원 연수자료. 보건복지
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50,000원×50개)+(팜플렛제작 2,300,000원)+
(전화모집 200,000)=5,000,000원
지역사회의인적물적자원개발
자원봉사자 전문성 강화 및 사명감 고취
자원봉사자
모임
4회/80명
600
자원봉사자 어울마당 실시
횟수 : 연4회
인원 : 4회×20명=80명
예산 : 150,000×4
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서울시 중소기업의 가족친화제도 실태분석」박현경(2009) 서울시 여성가족재단, 경성문화사
「서울시 중소기업 저출산 대응 가족친화제도 지원방안연구」문은영, 최나리, 서울시여성가족재단, 경성문화사(2009)
「과학기술분야 가족친화제도
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20% 규정을 삭제하여 줄 것을 정부와 서울시에 건의한다
3) 복지관 시설 종사자(사회복지사)의 급여 및 수당을 현실화하여 상향조정
2. 행정적 접근방법
1) 현황
2) 방법론
3. 이념적 접근방법
4. 공?사 파트너십(Partnership)의 구축
참고문헌
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2) 사업의 추진배경
3) 사업의 내용
4) 사업의 성과
3. 영국
1) 사업의 개요
2) 사업의 추진배경
3) 사업의 내용(Will Paxton, 2009)
4. 한국
1) 서울희망플러스통장(서울복지재단, 2009)
2) 지자체별 자산형성지원사업
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직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무
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1. 해당직무에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 업무 경력/역량 관점에서 구체적으로 기술하시오. 1000자
2. 해당직무분야에 전문성을 쌓기 위한 노력과 활동을 구체적으로 기술하시오. 1000자
? 직무수행계획서 1500자
? 면접기출정리
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직무의 발전방안
2021 년 10 월 24 일
작성자 : *** (서명) 1. 직무비전 및 수행방향
1) 은평문화재단의 직무비전
2) 은평문화재단 경영지원팀 팀장으로서 수행할 직무의 방향 및 내용
2. 직무수행목표 및 추진전략
1) 지역문화 활성화
2) 생
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답변: 공감 능력과 전문성이 균형을 이루어야 한다고 생각합니다. 경험과 인생을 존중하는 태도와, 현실적인 지원 프로그램을 설계하는 전문성이 함께 필요합니다. 서울특별시 50플러스재단 가치동행 일자리 전담인력 자기소개서
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50플러스재단의 핵심 프로그램 기획 및 실행을 주도하며, 50플러스 세대의 지속가능한 삶을 지원하는 체계 구축에 실질적으로 기여하는 사업전문가로 성장하고 싶습니다. 2025 서울특별시 50플러스재단 사업-행정 자기소개서 지원서와 면접
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재단 종사자의 전문성 향상을 위한 교육 및 직무 순환제 확대
- 지역문화진흥법, 문화도시 조성 등과의 연계성 강화
- 지역문화기반시설 간 유기적 협업 시스템 구축(도서관, 박물관, 평생학습관 등)
- 민간과의 상생협력(로컬브랜드, 소셜벤처
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