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조직능력의이해, 한국산업인력공단, 2021
https://boardmix.com/kr/skills/agile-organization
-Fin. Ⅰ. 서론
1. 애자일 조직이란?
Ⅱ. 본론
1. 애자일 조직과 기존 조직의 비교와 그 특징
2. 성공적인 애자일 조직을 위해서는
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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조직문화 및 인력을 육성하는 것에 집중한다는 점을 강조하고 있다고 볼 수 있다.
4. 참고문헌
1) 김태완. \"애자일 문화, 인력 민첩성, 조직지원인식 및 직무성과의 관계에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2022. 서울
http://ww
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성공적인 조직 개편이 가능할 것이다.
4. 참고문헌
돌파하는 기업들. 김성호. (2020). 초록비책공방.
안나. \"애자일 문화의 영향요인과 성과에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 부산대학교 대학원, 2020. 부산
2019 재계 키워드③-조직 혁신 젊어진
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애자일 문화, 인력 민첩성, 조직지원인식 및 직무성과의 관계에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2022. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T16073183
3) 경영학특강. 백삼균, 민남식 지음. 출판문화원. 2014 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참
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