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성인기는 직업을 통하여 삶의 만족감을 느끼고 자아실현을 이루어가며 단순 일로서만 끝나는 것이 아니며, 직업은 나와 가정과 사회에 영향력을 끼친다. 성인기의 조기은퇴는 개인적으로나 가정적 그리고 사회적으로 다양한 문제를 유발한
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필요한 것이다.
3. 결 론
성인기 조기은퇴후 행복한 생활을 영위하기 위해서는 무엇보다도 본인의 준비와
노력이 필요하다. 사회가 지원해 주는 노력도 중요하지만 본인이 준비하지 않는데
사회가 충족시켜 주리라는 기대는 무리인 것이다.
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성인기의 정의
[2] 성인기의 단계
1) 성인기로의 전환기 (17~22세)
2) 성인기로서의 진입 (22~28세)
3) 30세 전환기 (28~33세)
4) 성인기의 절정기 (33~40세)
- Erickson
- Daniel Davison
- Carl Gustav Jung
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성인기의 발달
1. 초기성인기
1). 신체적 발달
2). 심리적 발달
3). 사회적 발달
4). 사회복지실천에서의 관심영역
2. 성년기
1). 신체적 발달
2). 심리적 발달
3). 사회적 발달
4). 사회복지실천에서의 관심영역
3. 중년기
1). 중년기(中年期)
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성인기
1. 신체적 발달
2. 심리적 발달
3. 사회적 발달
4. 사회복지실천에서의 관심영역
II. 성년기
1. 신체적 발달
2. 심리적 발달
3. 사회적 발달
4. 사회복지실천에서의 관심영역
III. 중년기
1. 중년기(中年期) 개념
2. 중년기에 수행
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조기에 모색하여야 할 것이다.
제5장 결론
2005년12월에 도입된 퇴직연금제도는 회사의 재정상태와 독립적으로 근로자의 퇴직금을 안정적으로 관리하기 위하여 도입된 제도이다. 종전의 퇴직금 제도는 임직원 퇴직시 지급해야 할 재원을 사외
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은퇴-비취업 경계에 대한 항의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원, 2002
박영천, “한국의 청년실업에 관한 연구 - 중장기 대책으로서의 구조적 방안 고찰, 건국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
삼성경제연구소, “청년실업
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은퇴. 고령화시대의 노동시장 정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998).
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