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수행평가를 적용하는 과정에서는 무엇보다도 교사의 주도 면밀한 통찰력과 열정이 필요하다.
평가 내용과 평가 형식이 바뀜에 따라 교수 방법의 혁신도 불가피하게 되었다. 수행평가를 제도화한 결과는 단순히 평가 방법의 외연을 확대하는
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수행평가 적용 모형은 평가 전문가로서 교사, 학생의 성취 행동에 대한 체계적인 관찰, 다양한 평가 방법, 다양한 맥락에서의 수행, 반복된 평가와 시간의 경과, 평가 결과의 선택적 문서화, 실제적인 과제 등의 요인이 필요하다. 수행평가가
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수행평가 시행에 적합한 교육여건을 마련한다
- 담당 학생수 과다와 선생님의 잡무처리 과중문제 등 교육여건 미비에 따른 어려움의 해소를 위하여 ‘7.20 교육여건개선사업’과 ‘교원잡무경감계획’의 지속적 추진
Ⅶ. 수행평가의 방법
현
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수행평가는 등위나 도달률 자체보다는 성장 과정 자체를 중요시하기 때문이다.
Ⅷ. 수행평가의 발전방향
1. 창의력을 조장하는 교수학습 평가
종래의 방법인 주로 교과서를 보고 설명을 듣거나 해석하는 수준의 일방적 지식 수용 중심의 교수
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위해 수행평가를 도입하고 있다. 수행평가란 평가자가 학습자의 학습과제 수행과정과 결과를 직접 관찰하고, 그 결과를 전문적으로 판단하는 평가방법이다. 이 평가가 종전의 평가방식과 다른 점은 ‘교사의 전문적인 판단’에 의하여 평가
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