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스테코, SKC와 같은 부품업체, 네스디스플레이, 네오뷰코오롱 등의 소재업체들이 있다. 또한 한국DNS, 디이엔티, OFT, 하이백테크놀러지와 같은 주요 장비업체 등 중소벤처기업들이 밀집되어 있으며, TFT-LCD와 PDP 등 평판 디스플레이의 경우 국내
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  • 등록일 2013.08.09
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기업 소유 미디어기업의 왜곡보도와 사후규제 (1) 발제문 주장 : 대기업 방송사가 자신에게 유리한 왜곡보도를 할 경우, 사후규제(영업규제, 광고규제, 재허가취소)에 의해 제재가 가능하다. (2) 반론 ① 현행 방송법 제18조 제1항은 방송 뉴스/
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  • 등록일 2011.05.12
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기업문화는 사라지지 않았다. 결국 미국의 기업들은 독일의 공동체의식을 바탕으로 한 상호 협력적 기업문화보다 적대적이고 시장경제적인 기업문화를 가지고 있다. 3) 일본 - 계열 체제와 상호조정 일본의 생산방식은 제조업 중심주의를 기
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  • 등록일 2016.08.23
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문화의 개발을 시도하는 기업체도 있다. 그러나 새로운 기업문화는 거의 모두가 경쟁력 강화를 궁극적인 목적으로 강조하고 있다. 기업문화개발의 구체적인 목적이 무엇이든 간에 무한경쟁시대를 맞이하여 기업에서의 새로운 기업문화개발
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  • 등록일 2014.09.10
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기업조직변화와 기업조직문화 전략 21세기 기업의 경영전략 변화방향 ╋━━━━━━━━━━───────── 【과거】  - 유망한 사업 선정  - 무조건 잘하자  - 보편적 고객가치에 대응  - 크고 남보기 좋은 사업  -
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  • 등록일 2013.04.15
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논문 289건

기업들이 다양한 문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될
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  • 발행일 2008.11.11
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잘 보존하는 것도 기업문화관리의 중요한 부분이다. 의례 의식은 기업체의 문화가치를 전달, 표현하는 매체의 역할을 할 뿐만 아니라 구성원들로 하여금 조직체생활에서 각자가 수행할 역할을 분명히 하고 이를 구성원들 행동에 내재화 시키
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  • 발행일 2008.02.10
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기업문화를 발전시키는 \'철학(또는 문화)\' 차원의 한 축이 마치 솥의 삼발이와 같이 균형을 유지할 때 바로 서게 되는 경영혁신 체계이다. 따라서 성공적인 6시그마를 운영하기 위해서는 바로 이러한 세 가지 차원의 전략들이 마치 솥의 삼발
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  • 발행일 2009.06.22
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  • 저자
기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에
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  • 발행일 2010.01.31
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  • 저자
기업에서는 먼저 요구 중심으로 자원을 배분하는 정책 중의 하나인 가족친화제도를 근로자들이 보다 공정한 제도로 인식할 수 있도록 기업문화를 변화시키는 것이 선행되어야 한다. 기업문화를 바꾸기 위해서는 규범을 변화시키고 새로운
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  • 발행일 2012.04.20
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기업신용보고서 2,212건

(주)용진스테코에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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  • 발행일 2025.04.10
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)용진스테코
  • 대표자 문순영
  • 보고서타입 국문
(주)용진스테코에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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  • 발행일 2025.04.10
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)용진스테코
  • 대표자 문순영
  • 보고서타입 국문
플랜비문화예술협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2025.04.18
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  • 기업명 플랜비문화예술협동조합
  • 대표자 송교성
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플랜비문화예술협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2025.04.18
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  • 기업명 플랜비문화예술협동조합
  • 대표자 송교성
  • 보고서타입 국문
협동조합꿈꾸는문화놀이터뜻에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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  • 발행일 2025.08.20
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  • 기업명 협동조합꿈꾸는문화놀이터뜻
  • 대표자 이다현
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,273건

기업에 입사해서 제가 맡고 싶은 업무는 안전점검 업무입니다. 그 이유는 제가 지원한 안전관리 직무는 안전점검, 안전교육, 안전문화 증진 등의 역할을 수행해서 안전보건관리체계를 구축해야 되지만, 현재 ○○기업은 무재해 사업장 달성
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  • 등록일 2025.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
재의 기업문화 현황을 면밀히 분석하고, 개선의 기회를 모색하겠습니다. 이후에는 직원들의 피드백을 바탕으로 기업문화 개선 프로그램을 개발하고 실행할 것입니다. 예를 들어, 정기적인 설문조사를 통해 직원의 의견을 수집하고, 이를 바
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  • 등록일 2025.03.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
수 있도록 하여, 기업문화에 대한 신뢰를 구축하는 데 기여할 것입니다. 셋째, 저는 제이시스메디칼의 기업문화가 지속 가능한 방향으로 발전할 수 있도록 외부 전문가와의 협력을 강화하고자 합니다. 다양한 사례와 성공적인 조직 문화를 연
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
기업문화 직무에서 요구되는 역량을 강화하는 데 큰 도움이 되었습니다. 저는 이러한 경력을 바탕으로 HD현대마린솔루션에서 기업문화 발전에 기여하고, 긍정적인 조직 환경을 조성하는 데 최선을 다할 것입니다. 제 경험과 역량이 회사의 비
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  • 등록일 2025.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
문화를 만들겠습니다. 리더십 개발: SK엔무브의 리더들이 긍정적인 기업문화를 선도할 수 있도록 리더십 개발 프로그램을 구축하겠습니다. 리더들이 직원들과의 소통을 통해 신뢰를 쌓고, 조직의 비전을 공유할 수 있도록 지원하겠습니다. 지
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  • 등록일 2025.03.24
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파워포인트배경 35건

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