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시민의 바람직한 관계
Ⅳ. 울산기업의 문제점
1. 자금 및 조세지원
1) 자금지원
2) 조세지원
2. 노동력
3. 기술
4. 계열화
Ⅴ. 울산기업의 시민인식전환
Ⅵ. 울산기업의 현대그룹
1. 현대그룹의 노사관계
2. 현대그룹 노사문제와 지역
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(6월민주항쟁)의 전개
Ⅴ. 6월민주화운동(6월민주항쟁)의 의식구조
Ⅵ. 6월민주화운동(6월민주항쟁)의 6 29선언
Ⅶ. 6월민주화운동(6월민주항쟁)의 노동운동
Ⅷ. 향후 6월민주화운동(6월민주항쟁)의 인식전환
Ⅸ. 결론
참고문헌
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시민문화도 함께 조성되어야 한다. 자원봉사는 인적 자원의 측면에서 시민사회의 기반을 확충하는데 필수적이다. 시민사회단체도 자원봉사자가 시민사회단체의 동원대상이나 보조업무자가 아니라, 중요한 구성원이라는 인식전환이 필요합
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시민의 참여로 의사를 반영하여야 하지만 현실적으로 이해관계자들과의 갈등이 항시 잠재있기 마련이다. 따라서 주민의 적극적인 참여와 협력을 바탕으로 합의형성을 통해 갈등을 예방해야 할 것 이다. 또한 거버넌스확립과 참여적 의사결
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인식하고 도시개발로 사용되지 않는 공간을 잘 활용해 멋진 도시 숲을 만들어 가고 있다.
3) 도시 숲에 대한 시민들의 인식전환을 위한 캠페인
도시는 하나의 인간사회 복합체로서 개발만 해야하는 대상이 아닌 미래를 위한 비움의 공간, 자
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