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이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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신입사원상’의 후보로 오르는 등의 2차적인 성취로 이어질 수 있다는 것을 분명하게 인지할 수 있었다. 그리고 이러한 1차적 결과가 2차적 결과로 공정하게 이루어질 수 있도록 다양한 차원에서의 평가가 이루어지는 것이 밀레니얼 세대로
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> Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동 …………………3
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트 ………………4
Ⅲ. 모범사원상 ………………………………5
Ⅳ. 직장 내 직무교육 …………………………6
Ⅴ. 신입사원 포상제도 ………………………6
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경쟁을 벌이고 있는 상황이다. 효성은 이러한 경쟁 속에서도 이윤 창출을 통해 시장에서 존속하고 있는 것이다. Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트
Ⅲ. 모범사원상
Ⅳ. 직장 내 직무교육
Ⅴ. 신입사원 포상제도
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사원상』에서 SONY라는 회사를 배우는 쪽이, 보다 빠르고 보다 확실하게 파악할 수 있다고 생각한다. 이런 제도를 통해 신입사원을 보다 효율적으로 사회화시키게 되는 것이다.
- 출처 : 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 2000
4. 삼성카드
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