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이론”, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 최종접속일 21.08.30.
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659695&cid=42152&categoryId=42152 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.밀레니얼 세대의 개념 및 특징
2.동기부여의 개념 및 효과
3.사례제시
Ⅲ.결론
[참고문헌]
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서론
2. 밀레니얼 세대의 특징
3. 밀레니얼 세대의 작업동기를 끌어올린 국내 기업 사례
3.1. 국내 기업 카카오의 조직문화와 구조
3.2. 작업동기 유발을 위한 전략적 접근
3.3. 동기부여 이론과의 연계 분석
4. 결론
5. 참고문헌
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심리학. 서원대학교 공개강의http://www.kocw.net/home/search/kemView.do?kemId=1178908
진주화(2016.09). 밀레니얼 세대에게 필요한 동기부여 방식. LG 경제연구원
http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=19503 1. 허츠버그의 2요인 이론
2. 밀레니얼 세대 종업원들에게
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동기 이론
2.1 성취 동기 이론
2.2 기대치 이론
2.3 목표 설정 이론
2.4 자기결정 이론
3. 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기 향상을 위한 전략
3.1 목표 설정 및 피드백 제공
3.2 개인화된 업무 분담
3.3 전문성 및 성장 기회 제공
3.4 팀워
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2요인 이론
2.
밀레니얼 세대의 특징
(1) 강한 주체성
(2) 가벼운 관계 추구
(3) 워라밸이 중요한 세대
3.
밀레니얼 세대에 대한 동기부여 방법
(1) 보상 방법의 다양화
(2) 공정한 대우
(3) 교육 기회 제공
4.
결론
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