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, 김영사,2001.11.27.
아타라시 마사미, 리더십 키우는 법, 더난출판사
이동연, 리더십 불변의 법칙,인물과 사상사, 2007.10.10 1. 욕구단계이론
2. ERG이론
3. 2요인 이론
4. 경영자의 입장에서 본 15가지 원칙 - 직원들의 동기부여를 위하여
참고
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밀레니얼 세대에게 필요한 동기부여 방식. LG 경제연구원
http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=19503 1. 허츠버그의 2요인 이론
2. 밀레니얼 세대 종업원들에게 필요한 동기부여 방식
참고자료
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이다.
5. 대책및 나의 생각
평소에 회사에 다니면서 행동 양식으로서 윤리나 도덕적 관념은 알고는 있지만 그다지 의식하지 않고 살고 있다. 그러나 윤리경영을 실시함으로서 우리 회사의 "경영이념"의 자세를 재확립하도록 하게 되었고 자율
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종업원 참여조직이 모색되어야 한다.
(3)선호기준 분석
①경영자측 선호요인
가장 중요시하는 요소는 비용-수익분석
- 경영목표
- 법적요구조건
- 대외적 공정성
- 비용-수익분석
- 노동조합
②종업원선호요인
- 종업원의 내적-외적 공정성 지
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요인보다는 동기부여요인에 모든 구성원들이 보다 더 큰 관심을 가질 수 있도록 유도함으로써, 바람직한 작업 을 통한 자기실현을 할 수 있도록 그들을 모티베이트하여야 한다.
(4) 포터와 로울러(Porter and Lawler)의 동기부여모형
종업원이 갖게
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