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, 김영사,2001.11.27. 아타라시 마사미, 리더십 키우는 법, 더난출판사 이동연, 리더십 불변의 법칙,인물과 사상사, 2007.10.10 1. 욕구단계이론 2. ERG이론 3. 2요인 이론 4. 경영자의 입장에서 본 15가지 원칙 - 직원들의 동기부여를 위하여 참고
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욕구, 창비, 2021 박경숙, 인간행동의 심리적 이해, 학문사, 2017 목차 1. 서론 2. 매슬로우 욕구 단계 이론의 특징 및 다섯 가지 욕구 수준 3. 알더퍼의 ERG 이론의 특징 및 작동원리, 세 가지 욕구 수준 4. 매슬로우 이론과 알더퍼 이론의 유사
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각각의 이론들을 통해 살펴보면 환자의 역할과 의료인과 환자와의 관계, 의료 추구 행위 개념과 일치하지 않는 부분이 많다. 구체적으로 환자의 책임과 관련된 경제적 여건에 따른 환자의 책임의 차이 현상을 설명하지 않는다. 이것은 각 이
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구분되는지 서술하고, 이를 극복하기 위한 방법을 구체적인 사례와 함께 제시하라. (15점) 1) 동기적 편향 2) 동기적 편향과 다른 어림법과 편향의 비교 3) 동기적 편향을 극복하기 위한 방법을 구체적인 사례와 함께 제시 3. 참고문헌
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구분된다. 전자는 지방재정법,회계법,예산결산 및 회계령 등 제반 법규에 근거하고, 후자는 보조금 등에 관한 예산 집행의 적정화에 관한 법률에 근거하고 있다. 이와 같이 정부의 재정분담의 원칙을 명시한 의무규정은 곧 아동복지에 대
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논문 14건

이론적 관점에서는 복리후생만족에 이르는 과정에 대한 이해를 증진시키고, 실무적 관점에서는 구성원의 복리후생만족도를 증대시킬 수 있는 방안을 마련한다는 점에서 그 중요성이 있다. 기존연구를 토대로 인구통계학적 변수, 분배공정성
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  • 발행일 2010.02.03
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구체적인 행동으로 표현하지 못하는 데 있다고 할 수 있다. 어떤 것을 느끼는 것과 표현하는 것은 다르다. 간혹 사랑의 3요소를 행동으로 변형시키려는 개인의 의지부족이나 능력결여가 사랑을 실패로 이끄는 경우도 있다. 사랑의 3요소를 구
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  • 발행일 2009.07.31
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이론   (1) 피아제의 생애   (2) 인지발달의 기본개념    1) 인지도식    2) 평형화    3) 동화와 조절   (3) 인지발달단계    1) 감각운동기 : 출생∼2세    2) 전조작기 : 2∼7세    3) 구체적 조작기 : 7∼11세  
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  • 발행일 2013.02.07
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이론적 배경  제1절 노인교육의 개념과 필요성   1. 노인교육의 개념   2. 노인교육의 필요성  제2절 노인교육의 방법과 내용   1. 노인교육의 방법   2. 노인교육의 내용  제3절 선행연구 검토 제3장 연구설계  제1절 조사
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  • 발행일 2013.05.29
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정립과 아울러 보다 심층적인 비교 사회주의 연구와 보다 구체적인 실증 연구가 필요할 것이다. 1. 머리말 2. 북한 체제의 성격 문제 3. 북한의 정치 이념 : 주체사상 4. 북한의 권력 구조 5. 북한의 체제 개혁 문제 6. 나오며
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  • 발행일 2010.06.16
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취업자료 8건

단계] 2. 본인 거주지 인근 신한은행 영업점을 방문하고, 본인이 생각하는 영업점의 영업환경과 인근 타 은행 영업점 대비 경쟁력을 확보할 수 있는 전략을 기술해 주세요. 제목 : 신한은행 영업환경과 경쟁력 확보 전략 목차 1. 신
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요인들 Ⅲ. 서비스수요예측 기법 1. 시계열 서비스수요예측 기법 2. 인과관계 이용 서비스수요예측 기법 3. 주관적 서비스수요예측 기법 Ⅳ. 서비스수요관리 1. 고객과 고객요구의 이해 2. 수요의 특성과 경향 연구 3. 수요조절 전략 4
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  • 직종구분 일반사무직
요인도'라고 한다. <3단계>세부적인 작은 틀을 기입한다. 큰 틀은 요인의 대상이 상당히 커서 서비스조치를 취할 수가 없으므로 세부적인 작은 틀을 이용하여 구체적인 조치를 취할 수 있을 때까지 세분화한다. <4단계>요인을 확인한
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  • 직종구분 일반사무직
단계를 말해보라 ○ 결핵의 전파경로는 무엇인지 ○ 객담검사를 시행하는 이유는 무엇인지, 언제 시행 하는지? ○ Kussmaul‘s respiration이 무엇인지 설명해보라 ○ 심장의 자극 전도계를 말해보라 ○ 심박출량에 영향을 미치는 요인에는 무엇
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생각 합니다. - 나는 조직 적합도가 높은 사람이다. 지원 동기와 입사 후 포부는 일관성 있게 작성하라. - 미래 후의 모습을 그릴 것, 지원동기는 입사 전, 포부는 입사 후 두 개는 일관성 있게 구체적으로 작성 할 것. 성장 과정은 역량을 쓰는
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