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양지향, 앞서가는 조직의 성과관리 리더십, 기업교육개발원, 2011 Ⅰ. 기업비정규근로자관리
1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인
2. 비정규직 여성의 채용 및 계약
3. 비정규직에 대한 지원제도
Ⅱ. 기업임금관리
1. 연봉제,
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리더십과 추진력, 책임감, 패기 등을 함양하였습니다. 각종 동호회 활동(한국건축문화연구소, 축구동호회, 명건회, 중앙건설인 모임, 송강 카누 클럽 등)을 통해 다양한 분야의 사람들과 인맥을 유지하고 있으며 취미로 영화감상 및 독서를 하
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건설 공식 사이트 http://www.poscoenc.com/
한국신용정보 주식회사 http://stock.nice.co.kr/kor/2003/2Q/analy.htm
포스코 사이트 http://www.posco.co.kr/docs/kor/posco_index.jsp
www.steel-n.com/
eNtoB (www.entob.com)
디지털 타임스 (www.dt.co.kr)
Oracle (www.oracle.com)
PwC (www.pwcconsulting.co
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리더십에 대한 나의생각 정리
나의 생각으로는 이러한 리더의 스타일이라는 것이 위에서 말한 것처럼 교과서처럼 정해져 있다고는 생각하지 않는다. 우리나라의 정주영 회장의 경우를 본다면 아무것도 배운 것 없이 소한마리 판값으로 시작
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양지, 2003
이소희외 8명, 『현대가족복지론』,서울: 양서원, 2003
최경석,『한국가족복지의 이해』, 2001
한국가족학회,『복지국가와 가족정책』, 하우사, 1995
제1회 한국상담학회 가족상담학회 학술대회지
통계청, 2008년 사회조사(보건가족
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리더십을 발휘해서 고객에 대한 신용을 체계적이고 객관적으로 관리해야 한다.
상호저축은행은 중, 장기적인 측면에서 업무영역이 지방은행 혹은 종금사 수준으로 확대되기 위해서는 사전에 이러한 업무를 영위할 수 있는 내부역량을 축적
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리더/프라이스워터하우스쿠퍼스 FCM팀
1) 가장 탁월한 사람에게서 배운다.
ABM 으로 성과를 거두고 있는 회사들의 발전 경험에서 배운다. 수익성을 분석하고 자원을 관리하여 성과를 평가하는 능력을 향상시킨다.
2) 시험적으로 실시한다.
작게
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리더로 인식시켜야 했다. 하지만 전세계는 몇 년 전부터 주파수인식기기가 읽어들일 수 있는 자그마한 정보인식용 RFID칩, 즉 주파수 식별태그를 부착시키고 계산대만 거치면 계산이 되도록 한 편리한 시스템을 개발했다. 전세계는 이처럼 물
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리더로 성장하였으며, 신발업계 최초로 본사와 해외공장에서 ISO 9002 및 14001 인증을 획득하여 품질경영과 환경경영이 세계적 수준임을 인증 받았고, 환경 친화적 기업의 선언으로 환경을 먼저 생각하는 기업, 인간을 중시하는 기업의 위상을
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리더십이 요구 된다 할 수 있겠다.
효과적인 리더십은 국가발전의 핵심적 요소이다. 국가건설 단계에 있는 나라에서는 선진국보다 훨씬 더 강력하고 효과적인 리더십이 요청되고 있다. 더구나 현대와 같이 변화의 속도가 빠르면 빠를수록 리
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(주)양지건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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토옥건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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건설
POSCO
KTF
아시아나 항공
현대 중공업
LG 홈쇼핑
국민카드
롯데쇼핑
굿모닝증권
한화유통
한국조폐공사
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삼성네트웍스
굿모닝 증권
신용보증기금
CJ
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한국얀센
서울
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37 향후 해당 업계를 전망해 본다면 본인의 생각을 말해주세요38 좋은 리더란 어떤 리더라고 생각하는가?
39 현재 한국의 경제 상황이 어떤 것 같은지?
40 살아오면서 가장 큰 난관은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가
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건설산업을 선도하며 국가 경제발전에 기여해온 대우건설은, 지속적인 기술 개발 및 인재육성을 통해 경쟁이 심해지고 있는 건설업계에서 리더의 역할을 해오고 있습니다. 1. 성장과정
경찰공무원으로 정의롭고 책임감 있게 일하셨던
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목표로 하는 팀의 일원이 되어 기쁩니다. 궁극적으로 저의 목표는 제 업무를 통해 지속적인 영향을 미치고 업계의 리더로서 KBI 건설의 명성에 기여하는 것입니다. 성격의 강점과 약점
지원 동기
삶의 어려움과 극복 방법
입사 후 포부
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나 강력한 설득력을 가지는지 체감했습니다. 롯데건설 주택영업 직무에서 이러한 공감적 리더십과 소통 경험은 잠재 고객의 불안감을 해소하는 데 자산이 될 것입니다.
4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약
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