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여성들이 일을 할 수 있도록 노력해야 한다. 무조건적으로 여성이 육아 때문에 일을 못한다고 할 것이 아니라 회사 내에 보육시설 등을 설치하는 등 여성들이 일을 할 수 있는 환경을 만들어 주어야 한다.
여성고용평등을 위해서 아직까지 해
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여성의 참여를 제한하는 구조적 장애를 제거함으로서 여성인력을 미래사회에 필요한 재원으로 성장시켜 놓아야 한다. 이런 여성의 잠재된 능력을 개발하여 기회를 열어주는 역할을 해주는 것이 여성고용할당제가 될 것이다.
4) 남녀고용평등
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여성 불평등
1) 대책
(1) 남녀평등고용의 정착을 위한 제도적 보완대책
계약준수제도 도입 : 국가기관이 민간기업과 계약을 체결할 때 남녀 고용평등 의무를 준수하는 기업에 한해서 계약을 체결하는 제도이며,
계약준수 프로그램을 운영하기
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여성 우선해고」 문제가 있다.
2) CASE c-450 / 93 Kalanke v. Freie Hansenstadt Bremen.
3) 그 외에 독일의 남녀평등지원법(안)에서는 100명 이상 고용 사업주 중 여성이 과소한 대표의 제거계획 제시의무, 특정직종에 남녀 동등한 자격이 있는 경우 여성 우
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문제제기: 불평등과 여성
불평등 문제(사전적 의미)?
한쪽으로 치우쳐 있거나 차별이 있어 고르지 아니하여 연구하거나 해결해야 할 사항
불평등 문제는 범위가 넓고, 쉽게 찾아볼 수 있지만 너무 익숙해져 있는 나머지 그것에 대해 별 다른
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