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여성고용의 활성화를 위해서는 노동시장을 왜곡시키는 여성고용할당제 같은 소극적 방법보다 여성고용촉진의 장애가 되는 제도적의식적 요인을 개선시키고 이에 노력하는 고용주를 지원하는 「적극적 방법」을 선택하는 것이 바람직하다.
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여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
Ⅳ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 동향
Ⅴ. 민주노총 여성할당제의 고려사항
Ⅵ. 민주노총 여성할당제의 구체적 시행방법
1. 할당 직책은 의사결정과 집행을 담당하는 전국대의원, 중앙
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를 겪기도 하였다. 여성고용할당제는 남녀고용평등법 등에 의한 실시가 민간기업의 자발적인 실시보다는 효과가 더 크다. 하지만 이 제도는 합리적이고 현실적으로 이루어져야 하며 실시 기업에게 경제 혜택을 주는 방법이 적절한 방안이다.
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여성고용의 활성화를 위해서는 노동시장을 왜곡시키는 여성고용할당제 같은 소극적 방법보다 여성고용촉진의 장애가 되는 제도적의식적 요인을 개선시키고 이에 노력하는 고용주를 지원하는 「적극적 방법」을 선택하는 것이 바람직하다.
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여성의 사회진출에 대한 성차별이 우리 사회에 아직도 남아 있는 것은 사실이며, 여성을 상대로 한 교육과 캠페인 등을 통해 이를 개선하고자 노력하는 것은 바람직한 사회적 움직임이다. 현재의 해결방법으로 채택한 여성할당제는 기회의
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