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유산에 대한 면역학적 측면에서의 관찰, 메디슨
노동부 고용정책본부 여성고용팀(2005), 유산·사산시 30-90일까지 유급휴가제 시행, 한국개발연구원
서학은 외 2명(1991), 인공유산의 실태와 피임에 대한 조사, 대한가정의학회
안형영(2008), 습
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휴가제도의 사기업으로의 확대실시가 이루어져야 한다.
(18) 산전산후 유급휴가를 90일로 확대하고 의료보험이나 기타 국가재정에서 비용을 부담하도록 하며, 부성휴가(1주일), 태아검진휴가제, 유산시 유급유산휴가제를 법제화하여 여성노
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휴가제도의 사기업으로의 확대실시가 이루어져야 한다.
(4) 산전산후 유급휴가를 90일로 확대하고 의료보험이나 기타 국가재정에서 비용을 부담하도록 하며, 부성휴가(1주일), 태아검진휴가제, 유산시 유급유산휴가제를 법제화하여 여성노동
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유산 사산휴가제 도입(2006년) 등 모성보호 장치 마련함.
-육아휴직자 대체인력 채용을 위해 '대체인력채용장려금' 제도가 신설되
고 공무원 육아휴직 기간도 근무경력에 포함됨(2004년).
-그 외에도 육아휴직 급여를 인상하였고, 육아기 근로시
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유산휴가, 태아검진휴가제를 도입, 육아휴직급여를 평균임금의 50%로 인상. 출산, 육아로 인한 해고 근절.
(4) 남녀고용평등법 적용범위 전 사업장 확대, 간접차별 개념 확대 및 처벌요건 강화.
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
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