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윤리강령을 준수하겠다는 서약을 받게 되는데 이 때 구성원 모두메
게 서약을 받는 경우도 있지만, 대개는 회사의 임원이나 부장급 이상을 대상으로
받는다.
IV. 윤리강령의 작성절차
기업윤리강령의 일반적인 작성절차는 다음과 같다.
1. 윤
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윤리
실 또는 다른 명칭의 윤리업무 담당부서가 필요하다. 윤리담당부서의 업무는
(1) 회사의 기업윤리강령과 종업원 행동준칙을 제정, 보완하고
(2) 종업원 교육프로그램을 작성, 관리하고
(3) 윤리강령과 행동준칙을 종업원이 이행하고 있는
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윤리경영활동에 공로가 있는 자는 윤리위원회의 의결에 따라 포상할 수 있으며, 포상 수준과 절차는 회사의 관련규정에 따른다.
② 징계 윤리강령 및 윤리행동준칙에 저촉되는 행위를 한 자는 윤리위원회의 의결에 따라 징계 할 수 있으며,
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윤리경영
1. 코오롱의 윤리 경영 역사와 배경
2. 코오롱 윤리 강령
1) 서문
2) 본문
Ⅵ. 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가
1. 업적 평가 의의
2. BOSS 기본방향
3. BOSS 운용 내용
1) 운용 PROCESS
2) 대상/시기
3) 목표이익설정방법(영업부서)
4)
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윤리학(2001). 한성숙 외. 대한간호협회
간호윤리와 실무(1997). 김모임 외. 현문사
http://ko.wikisource.org/wiki/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD_%EC%9D%98%EB%A3%8C%EB%B2%95
윤리 프린트 : 생의 윤리학, 간호사 윤리강령, 간호사와 윤리적 상황, 간호 사고와 법적
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