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이혼[이혼 정의, 이혼 종류, 이혼 제도, 이혼 현황, 이혼에 따른 문제점, 이혼 이론적 관점, 이혼 실행제도, 이혼 대책, 이혼 소개, 이혼 조사, 이혼 개요, 이혼 개관, 이혼 분석, 이혼 고찰, 이혼 소고] 서론 : 이혼의 정의 사전적 정의 - 혼
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  • 등록일 2014.08.29
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제도 실행위원회(2005)/「공적노인요양보장제도 실시모형 개발연구」 노인요양보장체계 시안의 문제점과 개선방안 / 노인복지 전문가 포럼 자료 中 「보험학회지」, 66권, pp.113-146 / 한국보험학회 보건복지부(2007) / 노인장기요양보험제도 주요
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  • 등록일 2008.12.02
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제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. 1) 최저임금제도 2) 연장근로한도 5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. 6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
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  • 등록일 2018.09.10
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이혼이나 별거 또는 결혼관계를 지속하고 있는 경우에도 분할이 허용됨으로써 가족구조 및 가족에 대한 태도 변화라는 현실에 적절히 대응할 수 있는 것이다. 따라서 여성의 노후생활보장을 위한 연금제도 개선방안은 연금제도의 자원배분
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  • 등록일 2007.02.25
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이혼가족의 요구를 먼저 파악해야 한다.성별,이혼기간별,학력별,계층별,지역별,연령별,자녀양육 여부에 따를 세부적인 연구가 필요하면 거기에 맞는 프로그램의 개발이 필요하다. 둘째, 프로그램의 실행과 더불어 평가작업 역시 중요하다.
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  • 등록일 2004.06.29
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논문 113건

접근 3. 아내학대의 특성 및 유형 Ⅲ. 아내학대의 실태 및 문제점 1. 아내학대의 실태 2. 아내학대에 대한 문제점 Ⅳ 아내학대 문제에 대한 개선방안 1. 제도적 대책방안 2. 사회복지적 대책방안 Ⅴ. 결론 및 시사점 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.07.13
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갈등 해소를 위한 프로그램 마련 3) 자녀교육 지원 4) 법·제도 개선 5) 복지 문제 해결 6) 경제적 어려움 극복을 위한 프로그램 마련 7) 사회적 인식 개선 Ⅲ. 결론
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  • 발행일 2014.04.10
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런 제도적 정비는 비용이 많이 들고 장기간에 걸쳐 실현될 수 있는 것들이다. 우선 가장 시급한 법적인 보완부터 해나가야 할 것이다. Ⅵ. 결론 및 제언 이혼의 급증으로 인해 재혼가족이 새로운 가족 유형으로 자리 잡고 있는 시점에서, 문헌
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  • 발행일 2010.06.07
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제도를 실행한다고 규정하였다. 이어서, 1990년 5월에 중국 국무원은 「중화인민공화국 도시국유토지사용권 양도와 재양도 임시조례(中華人民共和國城鎭國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例)」 및 「외국기업의 대규모단위 토지투자,개발,경
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  • 발행일 2008.02.10
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제도의 혁신이 구호에 그치듯이 행정서비스제도도 구호에 그쳐서는 안된다. 이를 위해서는 행정서비스헌장제도를 도입하는 자치단체나 혹은 행정기관이 수동적인 자세에서 벗어나 보다 적극적인 자세로 탈바꿈하여 제도의 도입과 실행을
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 156건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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임과 성과를 데이터로 분석함으로써 공정하고 설득력 있는 제도를 설계할 수 있다고 생각합니다. 저는 이 부분을 전략적 HR의 기반이라고 보고 있습니다. 6) 자신만의 강점을 하나만 꼽는다면? 사람을 읽는 감각과 제도화하는 실행력을 함께
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  • 직종구분 일반사무직
제도나 실행 전략을 구성하는 능력입니다. 특히 현장과 제도 사이의 간극을 메우는 조율자 역할에 강점을 가지고 있습니다. 7. 입사 후 5년 내 이루고 싶은 목표는? 한 개 사업장의 인사노무 실무 전반을 독립적으로 관리할 수 있는 책임자가
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  • 직종구분 일반사무직
무엇이고 입사 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 실행계획을 기술하시오. 5. 4차 산업혁명, 코로나19 등으로 급변하는 농·축산물 비대면 유통 흐름 속에서 지향해야할 농협의 역할과 방향성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.
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  • 직종구분 기타
제도 설계에 반영할 수 있는 인사 담당자가 되고자 합니다. 7. 입사 후 5년 이내 목표는 무엇인가요? 5년 내에는 HRM과 HRD 양쪽 영역을 모두 경험하고, 제도 설계와 실행을 아우를 수 있는 인사 전문가가 되는 것이 목표입니다. 채용, 보상, 평가,
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  • 등록일 2025.05.28
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