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* 본론
1. 입원시 간호 및 인수인계절차
1) 초기 입원 절차
-외래 혹은 응급실에서 먼저 의사의 진찰후 입원장을 발급받고 원무과의 입원계로부터 입원 수속
- 입원 초기 단계는 대상자의 신원정보를 얻음(성명, 나이, 생년월일, 주소,보호자
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인계하는 노련한 간호사가 되는 날까지 최선을 다해야겠다.
대상자 사정 내용 그림 표시 ? 인수인계 기록지
1. 병실 번호, 성별, 나이, 이름, 진단명, AD/POD (기본정보)
2. 대상자 주증상, 입원 동기, 과거력 주요정보 등
3. 보고사항(증상,
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start
4pc po ◆ 관리실습 인수인계 ◆
4월29일)))
4월30일)))
5월2일)))
5월6일)))
5월7일)))
5월8일)))
5월9일)))
◆ 간호사정 ◆
1) 일반적 사항 ■이름: 이 ○ ○ ■성별/나이: F/71
2) 주호소: ㅣt.knee .pain
3) 건강력
4)수술 후 간호
5)약물
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.
- LEP : low back pain 추간판탈출증
- comp fx : compression fracture 압박골절
- leakage : 누출
- TPN : total parenteral nutrition 총 비경구적 영양 ▶ 데이번 인계 시작하겠습니다.
▶이브닝번 인계 시작하겠습니다.
▶ 나이트 인계 시작하겠습니다.
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인계시간이 단축되어 간호시간의 연장 문제가 해결될 것이다.
: 인계 내용을 개인적 특성에 따라 kadex에 정리하여 사용하던 것을 필요한 내용만을 표준화된 형식으로 사용하여 표기하도록 한다.
3. 연차 낮은 간호사에 대한 지적 때문에 인수
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인수인계시에 charge 간호사가 전체 환자에 대해서 중요한 부분을 간략하게 인계하기 때문에 팀간호법시 다른 팀에 환자에 대하여는 전혀 몰라 담당간호사가 없을 시에 환자나 보호자가 무언가를 물어보거나 요구할 때 신속하게 응해 줄 수가
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인수인계 한다.
⑤
④
③
②
①
★☆ 끝까지 응답해 주셔서 대단히 감사합니다 ☆★ Ⅰ. 서 론 ....................................1
1. 연구의 필요성 .....................1
2. 연구의 목적 ........................2
3. 연구변인 ............................4
4. 연
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인수 인계
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기록(간호기록,24시간 보고지,각종기록지)
11
환자관련 업무(지시전달,환자정보 전달)
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교육 및 훈련(신규간호사,간호학원생교육)
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환자 및 보호자와의 면담(대화,이야기 들어주기)
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검사 관련 업무(검사물 확인, 검사 예약일
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생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.
학창시절 00편의점 아르바이트를 했던 저는, 휴강기간이면 으레 편의점 알바를 지속했었고, 야간파트 근무였던지라 출근하면 오후파트 근무자와 인수인계를 하고
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직원 간의 소통과 협력을 기반으로 하며, 이를 통해 우수한 품질의 자동차를 세상에 선보이고 있습니다.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
[인수인계부터 역량 강화까지] 촉탁계
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혼자 인수인계 받기 시작했습니다. 많은 업무에 실수하고 지적받기 일쑤였지만 항상 펜을 들고 다니면서 그날 지적받은 일 들을 모두 기록하고 확인했습니다. 잘못을 해서 지적받더라도 풀죽지 않고 원인을 찾았고 업무에 더욱 관심을 갖고
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인수인계 시 발생하는 구두 정보의 누락과 작업자별 상이한 분류 방식이 핵심 원인임을 파악했습니다. 저의 역할은 파악된 문제점을 바탕으로 실질적인 해결 방안을 모색하고 팀원들의 합의를 이끌어내는 것이었습니다. 저는 재고 불일치를
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인수인계 자료의 표준화입니다. 인수인계서가 개인마다 달라 업무 연속성이 떨어지는 경우가 많은데, 이를 문서, 예산, 일정, 외부연락처 등 카테고리별로 구성한 ‘공식 양식’으로 정리하여 새로운 입사자나 팀원 모두가 참고할 수 있도록
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