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전망-비전
5. 회사의 규모, 재무상황
6. 회사의 연봉, 근속연수
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
8. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
9. 참고자료 및 링크
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연구소 (2000) 사회복지 연구실 한국사회복지의 현황과 쟁점
http://www.welfare.net/ - 한국 사회복지사협회
http://www.noinjob.or.kr/ - 서울시 고령자취업알선센터 Ⅰ. 노인의 소득보장
1. 우리나라 노인의 소득보장의 현황
2. 노인의 소득보장의 필요
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연구소, 2002
우리나라 일반은행의 생산효율성과 합병효과 - 박승록, 이인실, 한국금융학회, 2002
금융마케팅전략: 21세기 금융 마케팅 전략 - 미무라사토시, 소프트전략경영연구원, 2000
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005 1.서론
2.
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(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국 IBM의 인재관리제도
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인재 확보유지, 치열한 경쟁체제하의 평생고용 파괴에 따른 고용능력을 증대시키는 차원에서 복리항목이 설정되어야 한다.
다섯째, 복지점수(credit)는 개별기업의 특성에 맞게 자율적으로 운영되도록 한다. 업무의 ‘바쁨과 한가함’에 따라
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Credit Law & Practice in 2000\", Institute of International Banking Law & Practice, Inc, 2000
[인터넷 사이트]
한국무역정보통신 폼페이지 (http://homepage.ktnet.co.kr)
한국무역협회 홈페이지 (http://www.kita.net)
현대경제연구원 홈페이지 (http://www.hri.co.kr) 1. 서 론
1.1.
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Credit and Banking 18, 1986
Gluski, Andres R., The Columbia Journal of World Business, Summer 1994
Grushka, Carlos, \"An Overview of the Reformed Pension Systems in Latin America\", OECD 2000 Private Pensions Conference No.3, OECD, 2000
Impavido, Gregrio and Alberto R. Musalem, \"Contractual Saving
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연구소
[5] 김은환외 5명(2000), 전통기업의 디지털 스위치 전략, 삼성경제연구소
[6] 김재윤(1999), 디지털 시대의 경영전략, 삼성경제연구소
[7] 매일경제신문사(2000), 신경제의 확산과 디지털시대의 기업전략, 삼성경제연구소
[8] 박기성외 1인(2001
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연구소, <중국 IT산업의 현황과 전망>, 삼성경제연구소, 2001. 9.
삼성경제연구소, <IT산업과 표준전쟁>, CEO Information 286호, 삼성경제연구소, 2001. 3.
삼성경제연구소, <중국 경제·산업구조의 변화와 시사점>, 삼성경제연구소, 2001. 2.
삼
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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(주)인재연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)인재연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)인재연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)인재연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)한국인재평가연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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연구소 인재상을 참고하여 기술할 것)
인재상 : 전문성(글로벌 역량과 실전적 전문성을 갖춘 인재), 도전정신(적극적인 도전정신을 갖춘 인재), 창의성(창의적 인재), 인성(상대의 입장에서 자신을 바라보는 겸손하고 성실한 인재)
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인재로서 국방과학연구소에서 실천적 화합형 리더십을 발휘해 보일 수 있다고 확신합니다. 또한 이러한 저의 특성들이 제가 속한 국방과학연구소 팀내 동료들에게 즐거움을 줄 수 있는 동료로서, 같은 식구라는 느낌을 갖게 할 것이라고 생
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인재가 되겠습니다.
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1)국방과학연구소에 대하여, 2)국방과학연구소가 개발한 무기체계에 관하여 - 미래지향적/발전적 시각에서 기술해보시오. [300자 이상 800자 이내]
▩ 미래 가장 중요성을 가지게 될 분야
우리나라는 과거에서 지금에 이르
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연구소와 만나 확실한 길의 역할을 다할 수 있는 인재가 될 것이라 믿고 있습니다. 기관의 성장이 아니라 국가의 발전에 큰 힘이 되고, 필요한 존재가 된 다는 것이 저에게는 큰 기쁨이 아닐 수 없습니다. 이제껏 성장해온 모든 것들과 국가 안
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인재를 늘리고 키워야 합니다. 현재의 직원들은 선진 기술력 습득을 위한 많은 유학과 공동 연구 프로젝트를 진행해야하고, 신입 직원들은 국방과학연구소의 비전을 알려서 더 좋고 더 많은 인재를 뽑아야 합니다.
2) 국방과학연구소가 개발
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