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참고문헌
이상기옥장흠,2007,《교육행정 및 교육경영 신강》,형실출판사
주삼환 외, 2007, 《교육행정 및 교육경영》, 학지사
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및 진단도구 개발”, 계명대학교, 국내 박사 논문.
오진영(2009). “중소기업 HRD 담당자의 핵심역량모델 개발에 관한 연구” 한양대학교 교육대학원, 국내 석사 논문.
윤보람(2021). “지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델
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인적자원관리, 박영사, 2023
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
권완섭, 홍아정, 박치경(2015), 국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구, 한국 HRD 연구
오
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인적자원개발 전문가가 실질적인 프로그램을 운영할 수 있도록 더욱 다양한 교육과 지원, 환경조성 및 기업의 인식 변화가 이루어져야 하며, 인적자원개발 전문가가 실제로 프로그램을 효율적으로 운영하고 있는지를 감사할 수 있는 체계를
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실제 제도를 활용하는데 효과적일 것이다.
기업 내 인적자원개발체제 평가 및 지원 정책은 아직 전례가 없는 새로운 정책이다. 기업 내 인적자원개발체제를 모범적인 기준에 맞추어 점검하고 올바르게 발전할 수 있도록 전문적 조언과 재정
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