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미래전략」, 21세기북스
이웅희정연승강원(2001), “벤처 침체와 새 활로”
(CEO Information제282호), 삼성경제연구소
중소벤처기업 CEO 경영혁신 아카데미 , 중소기업정보화 경영원 목 차
1장 서론
1-1.문제의 제기
1-2. 연
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중소기업의 전자무역 성공사례와 실패사례 분석
1. 성공사례
2. 실패사례
VI. 중소기업의 전자무역 활성화 방안
1. 전자무역 인프라의 개선방안
2. 전자무역의 교육 및 전문인력 양성
3. 법적･제도적 활성화 방안
4. 전자무역의 미래
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경영원(2006). 우리나라 기업의 사회책임경영 현황 및 전망에 관한 조사 보고서. 지속가능경영원
KB금융지주경영연구소(2012). 기업의 사회적 책임활동(CSR)과 전략적 시사점. KB금융지주경영연구소
김영우,이면헌(2019). 중소기업 CSR 활성화 방안.
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중소기업과 금융기관간 정보비대칭성 해소
중소기업의 회계투명성 제고.
지역금융의 활성화를 통한 제2금융권 자금조달.
중소기업 CB육성
중소기업을 전담하는 전문CB(Credit Bureau)의 설립과 기능 강화
결 론
1. 자금조달
금융기관
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방법
1) 매입 채무(trade credit)
2) 리스
3) 신용보증
4) 은행의 지급보증
5) 택토링
3. 정책자금 조달 방법
1) 일반 대출 자금 대비 장단점
2) 소상공인 창업(경영개선) 지원자금
3) 창업자금 지원기관(예시)
4) 기타(참고사항)
Ⅵ. 결론
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중소기업의 정보화 현황
3.1. 부산광역시 수출입 현황
3.2. 부산광역시 중소기업의 정보화 현황
4. 전자무역의 성공사례 분석
4.1. 전자무역 성공사례
4.2. 전자무역의 성공요인 분석
5. 전자무역을 활용한 부산광역시 중소기업의
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중소기업의 전자무역 활성화에 있어서의 문제점
제1절 전자무역 인프라의 문제점
제2절 전자무역 중개기관의 문제점
제3절 국제 전자결제 시스템 활용의 문제점
제4절 법적․제도상의 문제점
제6장 우리나라 중소기업의 전
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중소기업의 역할 및 필요성
제 3절 중소기업의 경쟁전략 이론
제 3장 기업문화에 관한 이론적 고찰
제 1절 기업문화의 정의
제 2절 기업문화의 특성 및 체계
제 4장 중소기업문화의 사례 및 성공요인
제 1절 미래산업의 인재
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중소기업도 대기업에 비하여 기업 활동이 결코 불리하지만은 않을 것이다.
본 논문에서 살펴본 해외사례와 미래의 중소기업에 대한 전망을 토대로 앞으로 한국의 중소기업이 무한 경쟁시대에서 살아남기 위한 그리고 더 나아가 세계시장에
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중소기업의 수출마케팅 사례분석
제1절 분석의 틀
제2절 사례분석
제3절 시사점
제4장 중소기업의 시장지향적 수출마케팅 전략
제1절 수출마케팅 환경 분석
제2절 마케팅 믹스 전략
제5장 결 론
제1절 연구 결과의 요약
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(주)중소기업경영원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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력을 발휘하게 할 것이라고 생각합니다. 이제 공단에서 한국경제의 미래를 책임질 수 있는 중소벤처기업의 성장을 지원할 수 있는 인재로 거듭날 것입니다.
5.경력 · 경험기술서 직무관련 경력/경험 사항에 대해 상세히 기술하시기 바랍니다.
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중소, 벤처기업의 정책자금지원과 판로 개척을 다양화 시켜 중앙회의 비전인 중소기업을 위한 공정한 경제환경을 조성할 수 있도록 할 것입니다. 이제 중소기업을 위한 발전적인 지원을 선도하고 있는 중소기업중앙회에서 미래 중소기업의
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중소기업의 해외 진출 활로 개척하고 싶은 것이 저의 포부입니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표
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중소기업진흥공단의 전망이 어둡다면, 앞으로 얼마 후 호황국면을 맞을 것이라는 전문가들의 진단을 예로 들어, 미리 대비하여 미래지향적이고, 긍정적인 면을 보이도록 한다.
10. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
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중소기업진흥공단에 입사하고자 하는 지원 동기를 서술하시오.
◉ 국가 기업으로서 걸어온 국가 발전을 위한 길
3. 자신이 중진공 인재상(WITH)에 적합한 인재인지 구체적으로 서술하시오.
◉ 내가 먼저가 아닌 함께, 조직을 위해
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