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지식노동자의 중요성 부각
지식기반 경제로의 이행에 따라 직종구조의 변화도 현재와는 다른 모습일 것으로 전망되는 가운데,고숙련 고기술직종이 중심이 되는 지식기반사회에서 지속가능한 발전을 유지하기 위한 인적자원개발의 지속성
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지식경영과 국내 도입시의 유의사항
1. 지식경영.
2. 지식기업의 출현.
3.지식경영의 정의.
4.지식경영의 발달.
5.지식경영의 등장배경.
5-1. 창조적 지식의 중요성 부각
5-2 학습조직에 대한 반동
5-3. 무형자산에 대한 새로운 인식
6.지
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3.1 역사발전단계와 정보사회의 도래
3.2 정보화사회의 실력자 - 지식인, 지식노동자
3.3 정보화시대의 노동과 자본의 변화
3.4 정보화시대의 정치
3.4.1 정보사회와 원격민주주의론
3.4.2 원격민주주의이론에 대한 비판적 검토
결론
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지식노동자로 개발하고, 지식노동자가 생산현장에서 생산성을 높임으로써 국가 경쟁력을 높이게 된다. 이는 노동자를 한낱 일회용으로 여겨서 저임금, 장시간 노동으로 기업 경쟁력을 끌어올리려는 이전의 사고방식을 철저히 버릴 때 가능
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지식노동자로 개발하고, 지식노동자가 생산현장에서 생산성을 높임으로써 국가 경쟁력을 높이게 된다. 이는 노동자를 한낱 일회용으로 여겨서 저임금, 장시간 노동으로 기업 경쟁력을 끌어올리려는 이전의 사고방식을 철저히 버릴 때 가능
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