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수행할 수 있다는 분위기여서 오랜 경력 단절을 끊어내고 재취업을 도전하여 일할 수 있었다.
3.결론
일-가정 간 갈등은 아직까지도 가정을 가진 많은 직장인들의 고민이며, 특히 많은 여성들의 경력을 단절시키는 큰 요인이다. 이에 조직, 가
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갈등을 완화하고 즐거운 생활을 영위할 수 있을 것이다.
참고문헌
- 김영임·허은·양문의·최현설(2016), 갈등과 소통, 지식의날개
- 김영임(2016), 커뮤니케이션과인간, 한국방송통신대학교출판문화원
- 매경프리미엄(2017.07.18.), 직장내 갈등의
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및 범위
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위3, 직장 내 성희롱 개념의 역사적 형성과 내재된 갈등4, 직장에서의 남성 성문화와 성희롱5, 직장 내 성희롱의 발생원인
6, 직장 내 성희롱 예방교육의 필요성
결론
참고문헌
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갈등이 결혼만족도와 직무몰입에 미치는 영향」한국가족관계학, 14(3)
정영신(2009)「여성근로자의 일가정 양립제도 이용에 영향을 미치는 요인 연구」원광대학교 대학원 석사학위 논문
정태연,노현정(2005)「어머니의 취업유무에 따른 양유
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갈등이 삶의 만족 및 직무태도에 미치는 효과에 있어서의 성차, 한국심리학회지, 2003.
조보상 외, 현대인적자원관리, 무역경영사, 2002.
주희진, 여성의 기업 활동에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1999.
차혜령, 성희롱 시정업무 평
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