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약 82%가 최저임금대상 이외의 근로자의 임금도 샹향조정하고 있으며, 상향조정 방법중 57.6%가 최저임금 인상분 만큼 전종업원의 임금을 일률적으로 인상하고 있으며, 23.9%는 최저임금 인상분보다 낮게 조정한다고 답하고 있다.
최저임금제가
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최저임금제가 자아내는 것이다.
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최저임금제 상승의 반대의견
1) 고용불안의 야기
최저임금의 지속적인 상향조정은 저임금 해소라는 긍정적 측면이 있는 반면, 한계 상황에 처한 기업의 경우 오히려 최저임금으로 인해 극심한 경영압박은 물
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최저임금제를 적용하는 것은 무리다.
마지막으로 감시단속근로자 및 고령 근로자에 대한 최저임금제 도입은 경비직의 대량해고 사태 등 심각한 사회적 부작용을 낫고 있어, 이에 대한 적용 배제가 필요하다.
이처럼 최저임금제 도입을 통한
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최저임금제 상향조정 ......................................
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4. EITC 제도의 도입 .........................................
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1) EITC 제도의 개념 ...........................................
20
2) EITC 제도의 필요성 ........................................
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3)
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최저임금을 상향조정하는 방안이 검토되어야 한다고 주장하고 있다.
최저임금제도는 모든 근로자의 일정 수준 이상의 생활수준을 보장하기 위하여 통상적으로 국가가 직접적으로 재정지출을 발생시키지 않으면서도 시장에 개입하여 사업주
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