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활성화가 이루어진 후 궁극적으로 나아갈 수 있는 방향이 될 것이다. 그리고 육아정책은 단순히 한 사람이 아닌 국가 전체를 위한 제도이다. 1.정책명 : 출산육아기 고용 안정장려금
2.사업목적
3.서비스대상
4.서비스내용
5.나의생각
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결연 통한 지지체계 구축
연간
복지사 1명 봉사자 2명
20명
월 1회 60분
출산육아기 결혼이주여성 건강성 확보, 유지
건강 증진
주 1회 기초건강체크, 건강교육, 영양 교육, 약물 오남용 교육, 체계적 건강관리, 스트레스 및 비만 금연 ,등 관심도
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출산.육아기 이후 노동시장 복귀 지원 ④가족 친화적 기업 인증제 도입 등 직장문화 개선
2-2. 학교. 사회교육 강화 및 가족문화 조성
①가족가치관 확립을 위한 학교. 사회교육 강화 ②친밀하고 평등한 가족생활문화 조성
Ⅲ.결 론
1) 저출산
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무제도를 도입·확산하는데 겪는 어려움은 적합직무가 없어서(25.7%), 노무관리의 어려움(25.3%)으로 나타나고 있다.
5) 출산육아기 사업주 지원제도
비정규직 재고용지원금, 육아휴직 등 지원금, 대체인력채용지원금의 인지도와 수혜율은 육아
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12년까지 여성 고용율을 57%로 올리고 특히 출산·육아기에 있는 30대 초반의 여성고용율을 60%까지 높이는 것을 목표로 2008년부터 2012년까지 추진될 ‘제4차 남녀고용평등과 일·가정 양립 기본계획’을 수립중이다.
기본계획안은 ‘일과 가정
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출산 문제 해결 정책의 평가 및 문제점 6
가. 임신 출산 진료비 바우처 6
나. 첫 만남 이용권 6
다. 부모급여, 아동수당 외 경제적인 정책 6
라. 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 7
마. 육아휴직 7
4. 저출산 문제 해결을 위한
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