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피해자
5. 직장내 성희롱 이럴 때 성립된다
6. 직장내 성희롱의 판단기준
7. 직장내 성희롱의 유형
8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
9. 피해자의 법적 권리구제 방법
10. 직장내 성희롱 개념의 이해를 위한 Q & A
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연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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중요하다고 본다. 법적 구제가 피해자에게 부담이 될 경우 행정적 구제나 민간구제가 이를 보완할 수 있어야 하며, 민간구제가 법적 지원을 필요로 할 경우 이를 연결할 수 있는 네트워크가 구축되어야 한다. 특히 사회적 약자가 자신의 권리
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법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
2) 부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법
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법적 권리구제기관과 법률구조기관은 근로자의 권리를 보호하고 불공정한 직장 상황에 대처하기 위해 활용될 수 있다. 그러나 각 상황에 따라 다를 수 있으며, 자세한 정보와 도움을 얻기 위해서는 해당 권리구제기관과 법률구조기관에 문의
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구제 기능이 상당히 약하고, 시정기구가 특정지역에 소재함으로 인한 접근성의 어려움 등으로 사실상 피해자들이 법적 구제절차를 밟는 것 자체가 힘든 상황이다.
여성 비정규직의 차별시정을 위해서는 차별 분쟁해결의 전문성을 확보할 수
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피해자의 수용능력에 따라 모욕여부 결정
4. 가중 처벌이 부당함
5. 모욕죄나 명예훼손죄의 역사적 특성
제6장 사이버모욕죄도입에 대한 검토
제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판
1. 정보통신망법에 규정된 명예
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구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학》제3호.
김용우, 「직장성희롱에 대한 형사법적 대응」, 2001, 국회사무처 법제실, 법제현안 112호.
박진영, “성희롱의 헌법적 연구 - 미국에서의 Sexual Harassment에 관한 논의를 중심으로”, 1996
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구제절차완료의 원칙·································· 4
2. 완료해야 할 국내적 구제절차················································ 5
1) 사법적 성격의 구제절차··················
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법적 안정성을 무너뜨릴 우려가 있다. 또한 동규정 제1호와의 관계에서 정부의 범위가 달라진다면 체계적 해석이 불가능하여 법적 통일성을 훼손하게 된다. 이런 점에서 동규정의 개정을 통한 정리가 필요하다. 예를 들어 국회와 지방자치단
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법적으로는 처벌의 대상이 될 수있습니다.
둘째 도덕은 강제성이 없지만 법은 강제적입니다.
지하철에서 젊은이가 늙고 약한 할머니에게 자리를 양보하지 않는다면 법적으로는 처벌대상이 아니지만 도덕적으로는 비난받을 수 있습니다.
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권리구제기관으로서 조세심판원의 위치를 재정립하겠다.
결정기간이 지체되는 가장 큰 이유는 결정에 필요한 납세자 근거자료가 부족하기 때문이다. 따라서 본인은 시중 은행 및 국세청, 기타 유관기관과의 업무협약 체결로 조세심판원의
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권리구제기관으로서 특허청의 위치를 재정립하겠다.
결정기간이 지체되는 가장 큰 이유는 결정에 필요한 근거자료가 부족하기 때문이다. 따라서 본인은 시중 은행 및 국세청, 기타 국내외 유관기관과의 업무협약 체결로 특허청의 자체 근거
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업무에 임하겠습니다.
첫째, 권리분석의 정확성을 보장하겠습니다. 물건에 대한 권리분석이 잘못되는 경우 새로운 소유주에게 법적 문제가 발생할 수 있으므로 경매물건의 권리를 분석할 때에는 정확성을 확보하는 것이 이루어져야 합니다.
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경제적 여유가 없는 사람들에게 법적 자문을 제공하고, 그들의 권리가 침해되지 않도록 지원했습니다.
특히, 법적 절차에 어려움을 겪고 있는 시민들에게 복잡한 법률 용어와 절차를 쉽게 설명해주었고, 이들이 법적 권리를 이해할 수 있도록
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