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첫째, 현재의 지식공유 위주의 KM에서 벗어나 지식경영을 통한 고차원적이고 고부가가치 지식의 창출에 노력을 기울여야 한다.
현재 포스코의 KM은 구성원들의 적극적인 참여를 이끌어냄으로써 양적으로나 질적으로 많은 지식을 구축하고 이
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포스코의 경우 일본의 기업과 밀접한 기술제휴 관계를 맺고 있는데 이러한 기술제휴도 끊이지 않도록 해야 할 것이다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.seri.org
www.worldsteel.org
www.steeldaily.co.kr
www.hankyung.com
www.mk.co.kr
www.
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포스코는 현재 제품에 대한 개선이나 수정을 통한 업그레이된 제품을 시장에 선보임으로써 고객에게 다가가고 있다. 이러한 신제품 전략은 미비한 효과만을 가져온다. 경쟁사 보다 높은 진입장벽을 형성하여 경쟁우위를 점하기 위해서는 단
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1. 기업내부요인
포스코의 경쟁력의 근간
1
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현재 포스코 노조의 근황
현재 포스코의 노조는 13명으로 구성되어 있으며 명목상의 노동조합 일뿐 실질적으로 힘을 발휘하지 못하고 있다.
아래 뉴스에서 포스코 근로자의 노조에 관한 의식을 볼 수 있다.
3)포스코 노조의 활성화
현재 우리
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포스코간의 스틸캔 재활용 센터를 이용할 수 있는 자격이 부여되어 스틸캔의 회수 및 재활용에 관한 모든 사항을 대형할인점과 포스코간의 스틸캔 재활용 시스템에 맡기게 되는 것이다.
3-3. 기대효과
3-3-1. 국가 경제적 측면
현재 다원복잡
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현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
2.1 포스코(포항제철)의 창업
2.2 포스코 정신의 형성
2.3 포스코 조직문화의 오
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현재 정부의 신성장 동력사업의 일환인 저탄소 녹색성장을 위해서도 전력요금 인상이 필수적, 정부는 저탄소 녹색성장을 정책 목표의 일환으로 두고 있지만 현재의 에너지 수요에 대한 과감한 관리는 주저하고 있는 실정, 이에 따라 세계적
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현재까지의 상생방안 논의 현황
1) 초과이익공유제
2) 성과공유제
3) 최근 동향
4. 국내 상생협력의 적용 사례
1) 포스코
2) 현대자동차
3) 삼성전자
4) KT
5. 현 제도의 한계점 비판 및 대안제시
1) 한계점 및 비판
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포스코
7.SK
8. 후지쓰
9. 히타치
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포스코에너지에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오. [2000byte]
“새로운 시작과 지금의 발전의 가능성”
현재의 포스코 에너지는 07년도부터 새로운 시작을 맞이해 짧은 시간동안 많은 도전에 임하고, 그에 걸 맞는 발전과 성장을 이
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지원동기 및 입사후 포부
현재 포스코SPS는 국내는 물론, 해외 개발도상국의 프로젝트 발주가 활발히 이루어지고 있으며 앞으로 더 많은 프로젝트를 맡을 것으로 보입니다. 또한 제철 플랜트산업을 주력으로 다른 기업들보다 강판...(이하생
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현재 포스코 건설이 개발한 실별 제어 환기 시스템같이 효율적인 에너지 절감 기술들을 개발하게 될 것입니다. 그리하여 이러한 기술들을 모아 포스코 건설의 위상을 높이는 최고의 엔지니어이자 2020의 주역들 중 하나가 되어 세계 1위 기업
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자기소개서 및 지원동기 (1000자)
현재 포스코인터내셔널은 국내는 물론, 해외 개발도상국의 철강, 이차전지, 천연가스 프로젝트 발주가 활발히 이루어지고 있으며...(이하생략)
경력기술서 (3000자)
대학 졸업 후에는 한라시멘트의 공무 기계팀
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현재의 위기를 기회로 바꾸어 포스코가 미래의 철강 시장을 주도해 나갈 수 있는 First Mover가 될 수 있다고 생각합니다. 1.본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유와 근거를 기술하세요.(600자)
2.희망직무에 요구
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