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노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견의 현황
2. 불법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방
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호). 인권위는 국가인권위원회와 조사구제규칙에 따라 성희롱 관련 사건을 조사하고 처리한다. 강남노무법인 홈페이지.
3. 참고문헌
김엘림,최용근(2020). 생활법률. 한국방송통신대학교출판문화원.
김강년(2012). 상속의 비밀 52. 한즈미디어.
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호의 해고인지 여부
2) 정리해고 내용의 완전한 합의 여부
3) 기본권 충돌
① 기본권 충돌문제 해결 방법
a) 법익형량의 원칙
b) 형평성의 원칙
c) 서열질서이론
② 일본
③ 쟁의행위에서의 기본권 충돌
(2) 절
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호)
1) 제정이유
2) 주요골자
2. 제1차 개정(1962. 3.10. 각령 제526호)
1) 개정이유
2) 주요골자
3. 제2차 개정(1962. 9.25. 각령 제977호)
1) 개정이유
2) 주요골자
4. 제3차 개정(1969.11.10. 대통령령 제4220호)
1) 개정이유
2) 주요골자
5. 제4차 개정(1975.
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호수·강·항구만을 항해하는 선박종사자
- 총톤수 25톤미만의 어선으로 해양수산부가 정하는 선박종사자
( 2 ) 업무상 재해의 인정기준
1. 업무상 재해 : 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상,질병,신체장해 또는 사망을 말한다.
2. 업무상 사
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