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국제지역대학원, 2010
ARAB VERSUS ASIAN MIGRANT WORKERS IN THE GCC COUNTRIES, Andrzej Kapiszewski, UN, 2006
Guidebook for Expatriates recruited for work in the Kingdom of Saudi Arabia, 사우디아라비아 노동부, 2006
사우디아라비아 통계청, http://www.cdsi.gov.sa/
국제노동기구 ILO, http://ww
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ILO가입과 노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부
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국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범
1) 아동권리협약의 제2조 차별금지의 원칙
2) 국제노동기구(ILO)의 111호 협약 ‘고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약’
3) 국제장애인권리조약의 제5조 평등과 차별금지
4) 세
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기구
1. 유엔총회
2. 경제사회이사회
3. 인권위원회(Commission on Human Rights)
4. 차별방지와 소수자보호를 위한 인권소위원회(인권소위)
5. 인권고등판무관(High Commissioner for Human Rights)
6. 전문기구
7. 국제노동기구(ILO)
8. 유엔난민고등판무
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국제사회의 우려를 외면한 것이라고 할 수 있다.
정부가 민관협력을 강화하기 위해서는 그 전제조건으로 민간 기업이 국제 인권조약과 OECD 다국적기업 가이드라인, ILO(국제노동기구), ISO26000-[기업의 사회적 책임(SRS : social responsibility)] 등 국
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노동조합의 사전허가를 강제하는 것과 같은 것으로 협약에 위배된다. 또한 행정당국은 노조가 통상적인 활동을 벗어났다는 이유만으로 노조의 등록을 거부해서는 안 되며 그러한 등록거부는 사전허가와 동일한 것으로 간주되어 허용되지 않
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국제노동기구(ILO)의 협약
다. 남북한간 인적교류의 증가와 사회보장정책적 차원의 대응전략
3. 남북한 통일 이후의 사회보장정책
가. 한반도의 통일과 사회정책과제
나. 동서독간 사회통합의 특징과 시사점
다. 남북한 사회통합 방안
Ⅴ
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국제법상 노동과 통상문제
1. 노동과 통상문제의 의의
2. 국가의 노동시장 규제에 관한 이론
(1) 규제최소화주의
(2) 제도주의
3. 주요 국제기구 및 미국의 동향
(1) 국제노동기구
(2) GATT
(3) 미국
4. ILO의 국제노동기준
5
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는 외국인 노동에 대해서도 국내인과 동일하거나 크게 차별하지 않는 대우를 보장해야 한다.
유엔총회의 \"이주노동자의 권리협약\", 국제노동기구(ILO)의 협약과 권고에 따라 외국인 노동자의 기본권을 보장해야 한다.
합법 체류자에 대해서
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노동시민농민단체의 국제적 연대 강화 및 참여의 제도적 보장
- 자본은 전지구적으로 활동하는 반면에 노동조합은 조직률도 매우 낮을 뿐 아니라 대부분 국내 활동에 국한되어 있다. 그리고 국제노동기구(ILO)는 WTO와 같은 강력한 집행력이 없
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