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유한킴벌리는 지식전문가를 양성하기 위해 직무교육과 교양교육을 실시한다. 공장에서의 학습 대상은 거의 현장 직에 근무하므로 처음에는 직무교육만 100% 받게 된다. 직원들의 역량이 커질수록 40%까지 교양교육을 늘린다. 교양교육을 하는
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유한킴벌리)
(1) 임금 삭감에 대한 사례
(2) 유한킴벌리의 4조 근무제 사례
-문국현 대표 이사의 정책 (유한킴벌리 4조 파트타임 분석)
(1)근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌
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유한킴벌리 사내 출산율…OECD 출산율보다 웃돌아"
친구들이 둘째 낳고도 멀쩡하게 회사 다니는 저를 신기해 해요."
유한킴벌리의 고객지원본부에서 일하는 김해인(31)씨는 8년차 '직장맘'이다. 지난해 11월 둘째를 낳고 육아휴직 중인 그는 부
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유한기업이 될 수 있다고 생각한다. 유한캠벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 컨셉의 25년간의 지속적인 활동은 유한킴벌리라는 목재를 베고 환경을 파괴하는 기업에 대하여 국민 모두에게 유한킴벌리 하면 ‘착한 기업’이라는 이미
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유한킴벌리 문국현 회장
국내 대표적인 서번트 리더로 유한킴벌리 문국현 사장을 들 수 있다. 문국현 사장은 윤리경영과 지식경영을 바탕으로 경영혁신의 성공적인 모델을 제시한 전문경영인이다.
1995년 유한킴벌리 사장으로 취임한 그는
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한킴벌리 경영진은 오후 7시 30분만 되면 사무실과 공장 내 모든 불을 강제적으로 끄고, 모든 조직구성원들로 하여금 빨리 퇴근할 것으로 독려하고 있다고 한다. 이러한 유한킴벌리의 가족친화 기업철학으로 유한킴벌리의 모든 조직구성원들
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유한 킴벌리 입사 이전 거주지역은 어디입니까? (____________시 / 도)
7. 유한 킴벌리 입사 이전 다른 직장에 근무하신 경험이 있으십니까?
① 없다 ② 있다(_________________년)
8. 학력 : ① 고졸 미만 ② 고졸 ③ 전문대졸
④ 기능대졸 ⑤ 대졸 이상
9.
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개최
유한킴벌리(대표이사 최규복)는 다음 달 22·29일 서울YWCA 대강당에서 '2013 생명사랑 신혼부부학교'를 개최한다고 30일 밝혔다. 신혼부부학교는 신혼부부가 가족의 소중함을 배우고 건강하고 행복한 부모가 되기 위한 준비를 할 수 있도록
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개최
유한킴벌리(대표이사 최규복)는 다음 달 22·29일 서울YWCA 대강당에서 '2013 생명사랑 신혼부부학교'를 개최한다고 30일 밝혔다. 신혼부부학교는 신혼부부가 가족의 소중함을 배우고 건강하고 행복한 부모가 되기 위한 준비를 할 수 있도록
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육하는 저소득층 가정에게 200만 개 이상의 기저귀를 기부한 것으로 알려져 있는데... 이는 유한킴벌 리가 사회적 책임을 다하는 사회적으로 귀감이 되는 기업이라는 것을 시사하는 증거가 되는 것이다.
-유한킴벌리의 모든 임직원들은 1% 연
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