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EAPs의 주요 내용 : 미국과 한국의 비교
4) 문제제기
2. 선행 연구 검토
1) 관련 자료 목록
2) 연구의 필요성 및 가치
3) 국외 연구 검토
4) 국내 연구 검토 : EAPs 도입을 위한 필요성 연구
5) 선행연구검토를 통한 종합적 함의
3. 가설
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EAPs의 향후 유의점
1) 거시적 측면의 고려
EAPs가 이렇게 단기적으로 개인적으로 접근하다보니 EAPs서비스의 많은 부분이 심리적 상담에 치중하고 있다. 여기에는 문제점이 존재하는데 예를 들면 클라이언트의 44%만이 자신의 문제를 개인문제라
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역할에 의해 형성되어 온 전형적인 경쟁과 갈등 관계를 일시적으로 보류하고, 문제나 쟁점을 함께 토론하는 포럼의 기회를 제공한다. 결과적으로는 노동자와 경영진이 함께 협력하여 수립한 EAP가 노동자와 경영진간의 의사소통 통로의 장애
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역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
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EAPs
한겨레신문, 2006년 4월 27일자.
김영재 외, 앞의 책, p.493참조 재인용
최수찬, 앞의 책, p.66참조 재인용
임창희, “인적자원관리”, pp.341-342참조 재인용
김성수(2005), 『21세기형 신인적자원관리』, 삼영사 재인용
김영재, 김성국, 김강식 (2005),
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