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R&R 결과에 대한 포상제도
Gaug R&R 결과에 대한 포상제도에 있어서 현재 인적자원관리 Trend는 아날로그 시대의 수직적, 폐쇄적, 연공서열적 관행에서 벗어나 수평적, 개방적, 성과주의적 방향으로 나아가고 있고, 능력과 성과 중심의 직원 육성
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유기용제 정제공장의 반기별 기기 및 분석원에 대한 Gage R&R을 통해 기기에 대한 변동, 분석원에 대한 변동을 점검하고 개선방안을 마련하기 위한 결과보고서입니다. 1. 실시 일자
2. 실시 기기 및 실시 인원
3. Sample 제조 방법
4. 측정 방법
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R&R 결과에 대한 포상제도에 있어서 목적 판정기준으로는 80점으로 80점 이상자에게는 승진 시 가산점과 성과에 대한 보상이 주어질 예정이고, 미달자에게는 승진과 성과에 대한 포상이 제한되며, 최고득점자에 한해서는 해외연수지원과 상장
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감소
-사업소와의 갈등에서 벌어지는 파업 등의 불안감 회사조직
5 Force model
외부환경분석
내부역량분석
시사점
가치사슬모형
내부역량분석
SWOT
R&R조직도
고객 회사 조직현황 및 R&R분석
Process 정의서
배송운영 – Process Map
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획 포함
19).GAGE R&R 계획서
대상 품질특성별 판단기준은 %R&R 설정
7단계
검구/치구/금형제작
20).검사성적서(검구/치구)
검구/치구 검사성적서만 제출 (금형성적서 제외)
8단계
검사협정
21).검사기준서
초도품승인 업무표준상의 등록서식 적용
22
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R&R을 명확히하고 효율적으로 일할 수 있다는 점이 매력적으로 다가왔습니다.
또한 유연한 근무형태를 가지고 있으며 눈에 보이는 자동차라는 결과물을 세상에 나오게 하는데 일조한다는 것 또한 보람을 느끼는 점입니다.
취업 준비 과정에서
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