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적합한 직무순환 대상자를 선발하고, 학습환경 조성능력이 향상 될 수 있도록 대상자 스스로 노력하며 조직 차원에서도 학습여건 조성을 위한 지원을 해야 한다. 또한 직무순환을 통해 맥락성과를 높이기 위해서는 마찬가지로 우선 적합한
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철학의 부재(不在). 이것이 우리사회가 일상적인 폭력문화를 가지고 있으면서도 그것에 대해 이중적인 태도를 보이는 근본적인 원인이라고 할 수 있다.
4. TO re-Design the Culture
앞서 필자는 우리사회 폭력문화의 일상성을 냉소적인 어투로 비판
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SCAMPER
한쪽은테이프
한쪽은 수정액으로 결합
포토샵 스포이드 기능 결합하여 색추출로 맞는 색을 인식해 사용
테이프같은 접착력으로 말아서 붙였을 때 테이프 역할 가능
6hats 연상법
사실 정보
잘못 적은 글씨를 수정 하는데 사용
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Redesign): 공정과 절차를 다시 디자인
【5】단계: 재출발(Reimagine): 백지에서 새롭게 다시 그림(혁신)
(출처: Esty and Winston, 2006)
2. 환경경영(녹색경영)의 단계
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(1) 재사용 및
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Information System", MIS Quarterly, Vol 12, No.2, 1998, p288-296
Kambil, A.and J E Short, "Electronic Integration and Business Network Redesign, A Role-Lingkage Perspective", Journal of management Information system, Vol 10, No.4, 1994, p60
Kuldeep Kumar & Han G. van Diseel, "Sustainable Collaborati
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Redesigning Contracted Service Procurement for Internet-Based Electronic Commerce: A Case Study." Information Technology and Management, 2(3): 313-334 I. 서 론 1
1. 문제의 제기 및 연구의 목적 1
2. 연구의 방법 및 구성 2
II. 지식기반경제와 세계 각 국의 대응 2
1. 지
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Redesign; An Overview," IEEE Engineering Management Review, Fall.
Mohr, J. J. and R. Spekman, "Characteristics of Partnership Success : Partnershp Attitudes, Communication Behavior, and Conflict Resolution Techniques," Strategic Management Journal, 15(2), 1994, pp. 135-152.
Pfeffer, J. and G. R. Sal
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Redesign; An Overview," IEEE Engineering Management Review, Fall.
Mohr, J. J. and R. Spekman, "Characteristics of Partnership Success : Partnershp Attitudes, Communication Behavior, and Conflict Resolution Techniques," Strategic Management Journal, 15(2), 1994, pp. 135-152.
Pfeffer, J. and G. R. Sal
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지원동기
[무한성장의 무대로 Career Redesign]
개인의 성격 및 직장관
[팀 위에 개인은 없다.]
회사에 기여할 수 있는 점
[양산 설계 및 해외 경험의 융합]
면접 질문
1차 임원 면접
2차 실무진 면접지원동기
[무한성장의 무대로 Career Redesign]
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