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채용 비율 확대
지난 2011년 9월 SK텔레콤은 2011년 하반기 신입 공채를 시작으로 지역 소재 대학 출신의 인재 채용 비율을 모집정원의 최소 30%로 대폭 확대겠다는 발표를 하였으며, 출신학교, 학점 등 일반적으로 ‘스펙’이라고 일컫는 부분에
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SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
사업부문
성별
직원 수
평균 근속년수
연간급여
총액
1인
평균 급여액
비고
정규직
계약직
기타
합계
SK(주)
남
97
3
-
100
10.81
3,449
34
SK(주)
녀
34
6
-
40
4.89
681
17
합계
131
9
-
140
9.12
4,130
30
6. SK의 인재채용
지원자격으로 특
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SK하이닉스 Infra Tech 직무는 자동화·데이터·클린룸·에너지 등 모든 설비 구조가 결국 사람과 공간의 상호작용을 설계하는 기술이며 저는 그 지점을 가장 민감하게 감지하고 분석할 수 있는 사람입니다 제 기술은 정밀하지만 제 시선은 따뜻
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SK엠앤서비스처럼 이 둘을 연결지을 수 있는 체계가 있는 기업에서 제 역량을 검증하고 싶었습니다. 단기적으로는 현장과 데이터, 두 축 사이에서 유기적인 흐름을 만들 수 있는 사내 전문가가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 고객 응대, 채
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SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
[전달자가 아닌 설계자로서 고객의 인식 곡선을 디자인하고 싶습니다]
SK케미칼의 MR로서 저는 단순히 제품 정보를 나열하는 설명
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SK 디스플레이 , 소니 등에서는 시제품을 출시한 바 있다. AMOLED는 2006년부터 본격적인 시장 진입이 예상되어 저온 다결정 Si TFT 시장의 확대가 예상된다.
● 저온다결정 Si TFT는 일본 , 한국 , 대만이 생산라인을 갖추고 있으며 LCD의 개발 및 생산
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SK가스 회사가 저를 평가해 줄 회사라고 생각합니다. 1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각,
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SK엔카 합격 자기소개서
(분야 : 차량평가사)
SK엔카 지원자 자기소개서 샘플
1. 성장배경/장단점 [최소 150자 최대 1000자 이내]
“엄격하게 자라나다”
2. 지원동기/입사 후 포부 [최소 150자 최대 1000자 이내]
“역동적인 인재가 되자”
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SK주식회사로 사명을 변경함과 동시에 그룹명을 선경그룹에서 SK 그룹으로 변경하였습니다. 이처럼 SK 그룹의 역사는 성장과, 발전, 그리고 진보의 연속이었습니다. 창업이래, 콩나물이 자라나듯 하루가 다르게 성장해온 SK 그룹이기에 그들의
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제 자신을 노출하며 정제된 지식을 담아내겠습니다. 소비자의 진정한 "needs"와 “wants"를 읽을 수 있는 치밀한 노력이 가장 매끄러운 윤활유가 될 것이고, 파도가 가장 크게 오를 수 있게 하는 바람이 될것 입니다. 하나SK카드가 글로벌 리더로
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SK해운이라고 확신합니다. 기업의 일원은 그 자체로 인간 경영인이라고 생각합니다. 노하우, 지식만을 의존하지 않겠습니다. 겸손한 자세로 신뢰할 수 있는 전문성과 기업의 현재와 미래의 기회와 위기를 대비할 수 있는 능력개발에 최선을
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