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채용 비율 확대
지난 2011년 9월 SK텔레콤은 2011년 하반기 신입 공채를 시작으로 지역 소재 대학 출신의 인재 채용 비율을 모집정원의 최소 30%로 대폭 확대겠다는 발표를 하였으며, 출신학교, 학점 등 일반적으로 ‘스펙’이라고 일컫는 부분에
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SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
사업부문
성별
직원 수
평균 근속년수
연간급여
총액
1인
평균 급여액
비고
정규직
계약직
기타
합계
SK(주)
남
97
3
-
100
10.81
3,449
34
SK(주)
녀
34
6
-
40
4.89
681
17
합계
131
9
-
140
9.12
4,130
30
6. SK의 인재채용
지원자격으로 특
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SK하이닉스 Infra Tech 직무는 자동화·데이터·클린룸·에너지 등 모든 설비 구조가 결국 사람과 공간의 상호작용을 설계하는 기술이며 저는 그 지점을 가장 민감하게 감지하고 분석할 수 있는 사람입니다 제 기술은 정밀하지만 제 시선은 따뜻
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SK엠앤서비스처럼 이 둘을 연결지을 수 있는 체계가 있는 기업에서 제 역량을 검증하고 싶었습니다. 단기적으로는 현장과 데이터, 두 축 사이에서 유기적인 흐름을 만들 수 있는 사내 전문가가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 고객 응대, 채
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SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
[전달자가 아닌 설계자로서 고객의 인식 곡선을 디자인하고 싶습니다]
SK케미칼의 MR로서 저는 단순히 제품 정보를 나열하는 설명
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