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자활사업의 방향에 관한 연구-자활후견기관 자활근로 여성들의 경험을 중심으로』 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문, 2003. ---- 목 차 ----
Ⅰ. 서 론---------- Ⅱ. 본 론----------21.‘빈곤의 여성화’개념----------32. 여성 빈곤의 발
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한 심층적인 생각을 하게 되었다. 자원봉사를 하면서 느꼈던 부족한 점들을 채우기 위해 대학원 진학도 고려하게 되었다.
7. 다른 아르바이트 경험?
- 장애가 있는 아동을 위한 홈 티칭 경험.
장애 아동을 판별하는 곳에서 부모면담을 하는 일.
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자활사업의 현황
(1) 자활사업 추진현황
(2) 자활사업 전달체계
(3) 자활사업 프로그램
(4) 자활사업과 사례관리
2) 자활기관소개
(1) 한국자활후견기관협회
(2) 강남자활후견기관
(3) 실무자 인터뷰
3) 자활사업의 문제점 및 개선
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강남대 대학원
·김효정. 2006. “자활사업의 활성화 방안에 관한 연구”. 원광대 행정대학원
·이정관. 2005. “국민기초생활보장제도의 운영체계 개선방에 관한 연구. 동국대 대학원
·김태진. 2008. ‘사회보장론’. 대구대학교 출판사
·노대명.
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기관
3) 담당자
4) 과정
6. 사례관리의 과정
1) 인테이크(intake)
2) 사정(assessment)
3) 케어계획(care planning)
4) 케어계획의 실행
5) 점검(monitoring) 및 평가(evaluating)
7. 사례관리자의 역할
8. 사례관리의 문제점과 발전가능성
1) 사례관리의 문제
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자활지원과, 2002, 국민기초생활보장 자활사업안내.
조순경, 2000, "경제위기와 고용평등의 조건", 조순경외, 노동과 페미니즘, 이화여자대학교 출판부.
여성자활연구모임, 2001, 저소득층 빈곤여성을 위한 자활후견기관 활성화 방안, 서울시정개
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겠다.
결국, 자활후견기관 실무자는 개별 여건이나 욕구 변화를 반영한 재활프로그램이나 사회복지서비스의 제공을 위해 자활 사례관리자에게 참여자와 관련한 변화된 정보를 제공하고 적극적으로 의뢰를 요청하는 역할을 수행하는 것이
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성이 강한 사회적 일자리 모색이 필요하다.
3.자활후견기관이 실시하고 있는 사업들이 상호연계성을 가질 수 있도록 운영되어야 한다.
4.자활후견기관의 전문역량을 높이기 위해서는 실무자의 처우 개선에 적극적인 노력을 기울여야 한다.
5.
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비스를 제공해야 한다.
(2)자활후견기관의 인력에 대한 지속적인 재교육과 재훈련이 필요하다.
사업을 수행하는 인력의 전문성과 역량의 강화가 수반되어야 한다. 자활후견기관의 직원은 자활 사업 참여자의 개별적 특성을 파악하고 이것을
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상임대해서 사용하고 있으며 위의 예산에서 직원 급여와 사무실 운영비를 충당하고 있으며 재단으로부터의 다른 지원금은 일절 없는 분리 회계이다. 직원의 급여는 자활후견기관 급여기준을 따르고 있는데 현재 운영비 부족으로 급여호봉이
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