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대외적인 원인
(2) 대내적인 원인
2) 이후의 경제상황
3) IMF 환란의 부작용
(1) 노동시장의 양극화
(2) 소득불균형
(3) 부동산의 집중현상
3. IMF 이후의 경제적 불평등의 심화 원인
1) 수출과 내수의 양극화
2) 대기업과 중소
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기업·중소기업·정부의 유기적 협력체계 구축
2) 대/중소기업간 기술개발협력확대
3) 대/중소기업간 공동개발 시 정부지원 확대
4) 대/중소기업간 기술인력 양성 및 교류 촉진
5) 대/중소기업 간 부품·소재 신뢰성 확보체계 구축
6) 성과
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양극화의 원인
4. 중소기업의 기업 쪼개기
-중소기업에서 중견기업으로 성장했을 때
규제는 늘어나고 혜택은 사라진다.
이에 따라 중소기업들이 기업 쪼개기 등과
같은 편법으로 중소기업에 머물러 있게 됨.
대기업의 노력( KT의 3불 정
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종사자 : 1339만 8000명
기업생태계는 중소기업으로 치우치고 있다.
하지만, 생산액은 여전히 대기업이 절반이 넘는 양극화가 계속되고 있다. 1. 대기업, 중소기업의 정의
2. 임금격차 실태
3. 임금격차 원인
4. 임금격차 해결방안
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기업에 상관없이 임금격차가 없는 한결 바람직한 우리나라가 될 것으로 기대한다. Ⅰ. 대기업, 중소기업의 정의
Ⅱ. 대기업, 중소기업의 임금격차 실태
Ⅲ. 대기업, 중소기업의 임금격차 원인
Ⅳ. 대기업, 중소기업의 임금격차 해결방안
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기업 구조는 대기업 중심의 편중된 구조로 인해 대기업과 중소기업의 양극화가 심화되어 있다. 그래서 대기업이 중소기업에게 떠넘기기식 거래를 하거나 자신의 적자를 중소기업에서 매우도록 하는 잘못된 관행이 아직도 암암리에 우리 사
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기업의 기술변화에 미치는 영향”, 서울 대학교 박사학위논문, 1994
김승일, “대중소기업 협력에 관한 기본 프레임 워크”, 중소기업연구원, 2005
-----, “대중소기업 협력 실행 방안에 관한 연구”, 중소기업연구원, 2005
박상옥, “대기업과 중
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중소기업을 이끌어주는 역할도 중요하지만, 중소기업의 노력 또한 필요하다. 그 동안 대중소기업간 상생협력 정책이 실패한 원인이 대기업의 양보를 일방적으로 이끌어내어 반짝 효과에만 매달리지 않았는지 돌아볼 필요가 있다. 대기업과
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해결도 당연히 이러한 점들에 대한 해결책을 포함하여 추진되어야 한다. 특히 노동시장 정책만이 아니라, 중소기업의 경쟁력 강화, 대기업중소기업간 관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의
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대기업과 협조체제 구축이 필요하다. 우리나라의 경우 중소기업의대부분은 대기업의 수탁기업 역할을 하는 경우인데, 대기업과의 역할 분담은 그 무엇보다도 효과가 크다. 역할분담이 제대로 행하여진다면 중복투자의 폐해도 막을 수 있고
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대해서는 어떻게 생각?
군대에서 제 능력을 펼치는데 한계를 느껴 5년차 전역을 한다면 군에서 배운 경험과 리더십, 자신감으로 대기업이나 중소기업에 취직할 것입니다. 면접 시 여군이라는 메리트가 있어서 심사위원들의 호기심을 이끌어
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과제인 일자리 창출과 연계되도록 하고, 고령화·양극화 등 어두운 사회현상을 생산성 혁신으로 해소하는 현실적인 방안을 마련하도록 저의 능력을 펼치고 싶습니다. 그래서 중소기업 및 서비스산업 등 산업계의 취약분야에 대한 획기적인
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과정, 학교생활, 사회경험 및 기타활동을 통틀어 가장 열정적으로 몰입했던 경험에 대해 기술하세요. (구체적 상황, 열정적으로 임하게 된 동기, 진행 중 힘들었던 점과 해결방법, 성취 결과 등)
3. 팀의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업해
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원인을 파악하고 난관을 해결하기 위하여 취했던 행동은 무엇입니까? (400 Byte 이내)
그 노력을 통해 문제는 해결되었습니까? 결과(성공, 실패)의 이유와 개인적으로 습득한 교훈 등에 대하여 기술해 보십시오. (400 Byte 이내)
왜 변화나 혁신
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대한 견해는?
한국의 주적은?
고교 평준화에 대한 견해는?
미군기지 이전에 대한 견해는?
살면서 창피했거나 모욕적이었던 일은?
국제결혼에 대한 생각은?
부력/복원성을 설명해보라.
우리나라 양극화현상 해결책은?
초등학교 때 친구를 아직
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