|
실천이 중요하다. 핵심 가치와 유리된 행동에 대해서는 단호하게 ‘No’라고 얘기할 수 있어야 하며 조직 내 모든 제도는 핵심 가치에 바탕을 두고 수립되어야 한다.
GE의 잭 웰치는 누구보다 개인의 열정과 조직의 핵심 가치에 관심이 많은 CE
|
|
|
1%행운을 읽고 느낀점과 생각을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 흔히들 노력하는 사람보다 더 무서운 사람이 운좋은 사람이란 말을 하곤한다. 그러나 자세히 살펴보면 정말 소수의 사람들 말고는 그 행운을 얻기위해 엄청난 노력과 인내를
|
|
|
읽고 ‘열정’ ‘노력’ ‘행운’ ‘가족’ ‘도전’ 등등의 평소 진부하다고 생각했던 말을 다시 생각하게 되었다. 진부하고, 단순한 것이 실은 가장 힘 있는 삶의 진리가 아닌가 생각한다. ‘1%의 행운’은 나에게 현재까지의 삶을 돌아보
|
|
|
마음의 소리를 들어라, 지금 있는 것들에 감사하다를 실천하면 우리 역시 1%의 행운을 가진 자가 될 수 있다는 점이다. 이 책을 읽고 나는 앞으로 나의 삶에서 고난과 역경이 있더라도 굴하지 않는 열정을 가지고 그 고난들을 이겨나갈 것이다.
|
|
|
읽고 나서 새로운 시각으로 부자를 바라볼 수 있게 되었다. 부자가 되기 위해서는 무엇보다 부자가 되기 위한 마음가짐이 가장 중요한 자세인 것 같다. 지피지기면 백전백승이라는 말이 생각난다. 저자가 책을 통해 부자가 되기 위한 방법을
|
|
 |
1%로 아주 낮게 나타났지만 중재후에는 62%로 아주 낮은 향상이 되었다. 이는 아동이 읽고 이해하는 능력이 부족함은 물론 논리적으로 사물을 생각하는 경헙이 부족하고 자신감도 없다. 열등의식이 강하며 문장을 잘 읽지 못하고 문장안의 숫
|
|
|
1%의 상위층보다는 근로빈곤층에 직접적인 영향을 미칩니다. 백화점 명품관은 여전히 매출이 증가한다는 기사가 바로 그 증거입니다. 따라서, 이럴 때에 사회상위층이 근로빈곤층을 지원하기 위한 법적인 장치를 마련해야 합니다. 능력에 맞
|
|
 |
수 없다면 즐기자!!
2.일에대한 인생관
-준비된 자만이 1%의 행운까지도 잡을 권리가있다!!
-틈새를 공략하자!!
27년만에 자리잡게된 저의 생각이며, 앞으로 나아갈 저의 각오입니다.
4. 가장 성취감을 느꼈던 일은 무엇입니까? (5줄이내)
대
|
|
 |
랐습니다. 반면 단점은 고집입니다. 제가 생각하는 것이 효율적이라고 생각되면 고집을 부려서라도 일을 추진하려는 경향을 가지고 있습니다. 자칫 잘못하면 배려심이 없게 보일 수 있으나 “끌리는 사람은 1%가 다르다”라는 책을 읽고 경청
|
|
 |
읽고 원인을 추적하며, 수치와 현장의 언어를 연결하는 사람입니다. 로지스올엔지니어링의 품질관리자로서, 기술과 신뢰를 함께 책임지는 사람으로 성장하겠습니다. 2025 로지스올엔지니어링 품질관리 자기소개서 지원서와 면접자료
|
|
 |
행운이 주어진다면 긍정적이고 도전적인 사고방식으로 정체되어 있지 않고, 항상 가능성과 잠재력을 일깨워 키워 나가며 수동적으로 이끌려 가는 사원이 아니라 능동적으로 기업을 위해 일할 수 있는 핵심적인 인재가 되도록 노력하겠습니
|
|
 |
읽고 지식경영사회에 맞는, 회사매출증진에 도움이 되는 사원으로 되어있겠습니다. 10년후에는 태광그룹의 업무팀장이 되어서 직원들에게 자신감과 긍정적인 분위기를 불어넣어 줄 것이고 그것이 바로 태광그룹의 모범답안이 되는 부서로
|
|
메뉴펼치기
