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것이다. ◎ 지은이 소개
1. 즐거운 마음으로 살아라
2. “나는 행복해”라고 입버릇처럼 말하라
3. 운 좋은 사람에게는 절대 당할 수 없다
4. 자신의 지혜를 남에게 가르쳐주라
5. 완벽해지려고 애쓰지마라
6. 마무리하며
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10. 31), 「군대가 순응적·가부장적 ‘사람’만든다」
4. 세계 일보 (2005. 02. 21), 「國富통계 기관마다 제각각」
5. 연합 뉴스 (2006.01.03), 「한국인 책값지출 거의 `제로' 수준」
6. 매일 경제 (2007.12.12),「대한민국 1% 부자들은 누구?」
7. 이데일리 (
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부자가 되기 위한 방법을 가르쳐 주었으니, 우리는 그 방법을 우리가 잘 할 수 있는 방법으로 적용하는 일만 남았다. 1. 들어가면서…….
2. 내 용
Chapter1. 부자 되고 싶은 사람 여기 모여라.
Chapter2. 세상의 중심에서 돈을 외치다.
Chapter
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1980년까지만 해도 미국의 어떤 주에서도 부유층 20%의 가계소득이 하층 10%의 10배를 넘지 않았었음
1985년 이후 다섯 집 중 세 집 꼴로 실질가계소득이 감소해온 반면, 상위 20%의 실질소득은 28% 늘어남, 최상층 1%의 실질소득은 거의 2배로 뜀&nb
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1
프란스 판 데어 호프, 니코 로전(2008), 『희망을 키우는 착한 소비 : 커피, 바나나, 청바지에 담긴 공정 무역의 역사』, 김영중 역, 서해문집
팀 하포드(2006), 『경제학 콘서트』, 김명철 역, 웅진씽크빅
FAIR TRADE ADVOCACY OFFICE(2010), 『소비자와 생
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18.3%), 항만/물류관련산업(16.9%), 제조업관련산업(16.2%)의 순으로 나타남.
※ 일반사항
1) 성 별
구 분
빈도
퍼센트
유효퍼센트
누적퍼센트
남 자
224
39.1
39.1
39.1
여 자
349
60.9
60.9
100.0
합 계
573
100.0
100.0
-
전체 응답자 573명 가운데 남성(39.1%), 여성(60
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10월 13일.
연합뉴스(2004), “8월 비수기엔 40-50대를 잡아라”, 2004년 8월 1일.
한경비즈니스(2007), “백화점 러브송 ‘명품 없인 못살아 -신세계’”, 2007년 5월 10일.
매경이코노미(2008), “불황 속 부자마케팅 활기”, 2008년 8월 16일.
동아일보(2008),
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1.1%의 예산규모를 2%까지 증액하는 공약 역시 예산확보의 어려움으로 거의 실행되지 못하고 있어 실천 가능한 수치 제시가 필요
- 또 한·미 FTA 협상품목에서 감귤을 제외하는 공약이 실패로 돌아가면서 향후 1차 산업에 대한 엄청난 산업구조
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1퍼센트의 수익을 얻기위해 소비를 연기하는가? 이 난제에 대한 우리의 해답은 손실에 대한 높은 민감성과 자신의 부를 자주 확인하려하는 빈틈없는 경향의 결합이다. 전자의 경향은 효용함수의 영역을 소비에서 수익으로 바꾸어놓았고 후자
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1 (0.5%)
조금 저하
3 (1.5%)
보 통
41 (20.9%)
조금 향상
94 (48.0%)
많이 향상
57 (29.1%)
계
196 (100%)
<표 9>와 같이 태권도 수련 후 식사예절이 향상되었다고 인식하는 수련생들이 77.1%로 대부분을 차지하였으며, 저하되었다고 인식하는 수련생들은 2.0%
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(주)1퍼센트컴퍼니에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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이력서 확인!
나만의 1%의 주제
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성장과정
성격의 장단점
학창시절 및 사회활동
지원동기 및 포부
기업분석
╋━━━━━━━━━━─────────
≪ 그 림 ≫
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1. 성장과정(200자~700자)
“실천하는 자세”
2. 성격 및 장단점(200자~700자)
“1%가 되기 위해 도전하다.”
3. 지원동기 및 입사후 포부 (200자~700자)
“전산 전문가”
4. 사회(봉사)활동 경험(100자~700자)
“남다른 커뮤니케이션 스킬을 배우
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모시는 임원분의 긍정적인 동기부여자로서 제 자신의 역량을 100%에서 1% 더해간다는 마음으로 업무에 임하겠습니다.
두 번째, 위기상황에 강한 비서가 되겠습니다. 응급상황에 대처하는 능력과 정확성, 판단력은 필수적인 자질일 것입니다.
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1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고,
1) 선택한 직무 역량이 기술보증기금 직무 수행에 어떤 도움이 될 지를 본인의 경험
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1) 면
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